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1、質(zhì)量體系文件 第 1 頁，共 1 頁重重慶慶龍龍湖湖置置業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展有有限限公公司司物物業(yè)業(yè)管管理理分分公公司司版版本本號號：A文件名稱文文件件編編號號：GC-01修修改改狀狀態(tài)態(tài)：工工程程部部新新入入職職員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)流流程程生生效效日日期期：2002年年7月月1日日1 目目 的的：保證新員工在三個月內(nèi)能順利轉(zhuǎn)正。2 適適用用范范圍圍：新入職的工程維修員工。3 管管理理內(nèi)內(nèi)容容流流程程說說明明責責任任人人將新員工介紹給工程主管行政文員1、入職當天由工程主管作入職培訓(xùn)工程主管2、內(nèi)容包括但不限于介紹公司架構(gòu)及歷史、介紹所管小區(qū)慨況、介紹薪資及考勤制度、介紹公司管理規(guī)定1、員工手冊培訓(xùn)行政主管2、2、案例培訓(xùn)1、強電系統(tǒng)各專業(yè)負責人2、弱電系統(tǒng)3、給排水系統(tǒng)4、電梯、發(fā)電機等設(shè)施設(shè)備1、入職三個月內(nèi)，由工程主管作工程基本知識培訓(xùn)，工程主管2、培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于：土建與裝修管理、給排水知識、強弱電知識、設(shè)施設(shè)備知識。入職45天內(nèi)由工程主管或助理作服務(wù)意識與服務(wù)技巧培訓(xùn)（用案例講解）。工程主管或助理考核不合格者需報工程主管請示處理意見培訓(xùn)組織者入職三個月內(nèi)，每個新員工都需指定一名實習(xí)指導(dǎo)老師負責實際操作培訓(xùn)。45天后單獨上崗，獨立值夜班。工程助理培訓(xùn)情況記錄在培訓(xùn)記錄上培訓(xùn)組織者4 相相關(guān)關(guān)記記錄錄：4.1培訓(xùn)記錄5 附附錄錄：5.1員工手冊編寫：陶斌審批：郝紅兵開始公司理念培訓(xùn)工程基本知識培訓(xùn)結(jié)束入職培訓(xùn)各專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)服務(wù)意識與技巧培訓(xùn)考核實際操作培訓(xùn)YesNo