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1、福福建建金金輝輝集集團團管管理理人人員員項項目目態態度度簡簡要要說說明明部部門門姓姓名名可可能能態態度度對對項項目目影影響響評評估估個個人人利利害害林 董態度不明總總裁裁鄭長勝強支持決策過慢，而沒有堅決態度項目成敗直接影響個人威望副副總總裁裁（拓拓展展）林偉金不清楚不請楚權力副副總總裁裁（工工程程）翁溯沖支持強支持實干，項目幫助加強管理副副總總裁裁（行行政政）鄭祥關強支持較強幫助具體負責，地地產產工工程程副副總總林朝陽支持有推動作用對矩陣組織或項目制持反對意見，從個人角度影響職業發展外外聯聯部部經經理理嚴 敏支持有推動作用能幫助其學習與成長企企劃劃部部林碧沉支持有推動作用能幫助其學習與成長工工2、程程部部副副經經理理張鴻支持有推動作用能幫助其學習與成長財財務務部部助助理理林明輝有限支持有推動作用能幫助其學習與成長成成本本部部副副經經理理陳家仁有限支持可能有推動作用/反作用能幫助其職業發展行行政政助助理理黃丹虹有支持有推動作用能幫助其學習與成長行行政政部部莊躍京部分支持有推動作用項目有切身利害，但其不想費力也不想得罪人資資金金部部經經理理茅自強中立沒沒直接影響研研發發部部/總總監監湯衛寧中立可能有推動作用/反作用可能會拖延工工程程部部經經理理陳元藩中立可能有推動作用/反作用可能會拖延客客服服部部經經理理王文清中立/反對可能起阻礙作用/反作用因利益問題，可能會拖延客客服服部部副副經經理理林3、清平反對可能起阻礙作用/反作用有影響財財務務總總監監毛夫榕反對可能會制造障礙對其職位有影響說說明明建建議議策策略略分分機機號號聯聯系系電電話話(手手機機)比較看重融僑模式，很注重親情和老人，從管控上來說注重控制和制衡8001管理風格平和，不想出現內部不和，但不滿多處受制，盡可能想借顧問來解決內部高層分配問題，可能對顧問組在細節問題處理有不滿800213906909840沒參與，但據說因屬家族成員有些跋扈，為鄭總不滿，因南京項目擱置而返回，目前顧問架構有可能削弱其權力可能反作用800313906915317不清楚800513905002565對企業管理尚不習慣，習慣黨政管理模式，同時事無巨細，對4、項目推動不夠800813705901555考核能幫助其強化管理，由于是空降高管，不會做太大的影響，但在負責范圍可很好推動800613705973533個人有學習愿望，也有支持企業發展想法，但對大面看不明，對業務模式和流程有意見801313178113506個人有學習愿望，也有事業心，肯干，支持企業發展801813705951162個人有學習愿望，也有事業心，為人不錯，思路清晰，但對項目經理分權不同意807813706993803長期受毛總領導，有發展意愿但不敢表露808913115920189對項目指標及項目成本控制沒有思路，對考核要求提升成本部管理沒方法，但想807913705945305對5、HR開始感興趣，但對太復雜工作沒能力勝任803313960797910組織能力弱，內部影響力不大，沒能達到提升職位目的有所泄氣806613559189360銀行出身，屬關系資源，對考核執行時不會太認真801113705058345技術出身，部門管理能力不強，與工程副總有矛盾，對下屬實行績效管理可能不習慣807113950320439經驗管理，對管理不感冒，對項目有過支持，但對矩陣組織持反對意見，對管理怕麻煩807713696807286爭銷售管理權，對組織方案和職位評估持反對意見808113600892542性格粗暴，不理解不學習，認為客服評估過低，但是屬鄭總心腹，從酒店帶過來，有808213705020205對體系提不出意見，但會拖延或反對，其手下換過7個經理，現對集團招副總監不滿805013509374781福福建建金金輝輝集集團團管管理理人人員員項項目目態態度度簡簡要要說說明明