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1、浙浙江江新新世世紀紀光光電電有有限限公公司司績績效效考考核核表表考核對象：研發工程部經理及副理 考核時間范圍：部門：2011年第 次考核序號 考核內容及評分標準（總分100分）同事評價主管評價分管領導評價總經理評價集團公司評價1管理才能，領導才能是否達到公司要求，在與橫向及縱向部門溝通協調時是否能及時找出方案并解決問題？（20分）2工作質量是否達標？工作中是否嚴謹，細致，并實事求是的分析解決問題？（15分）3解決問題的能力，速度,方法，與橫向部門配合度（15分）4是否公司考慮成本，并在保證品質的情況自己帶頭做好Cost Down工作，并要求下屬執行？（10分）5是否能主動學習、并在工作之余鉆研2、技術、并積極參加培訓，并對所學的專業理論知識能用于實踐中？（8）6同事間關系相處融洽，具有與各部門協調合作能力，有團隊精神，工作中一切以公司利益為重？（7）7是否積極認真貫徹并執行公司高層分派的工作？（7分）8是否能融入新世紀文化？是否具備在新世紀光電工作的能力，并為其發展做出應有貢獻？（7分）9是否想辦法提升部門的整體工作能力，并帶領下屬以“傳，幫，帶”方式積極學習？（5分）10是否能積極宣傳、學習、并貫徹企業文化，同時遵守并帶領部門人員落實公司的規章制度，以公司利益為重，聽從安排，服從管理,厲行節約和實施38條經營格言。(6分)合 計被考核人：曹申國 日期：分數：浙浙江江新新世世紀紀光光電3、電有有限限公公司司績績效效考考核核表表考核對象：工程部經理及副理 部門：姓名：工號：職位：序號 考核內容及評分標準（總分100分）同事評價1管理才能，領導才能是否達到公司要求，在與橫向及縱向部門溝通協調時是否能及時找出方案并解決問題？（20分）2工作質量是否達標？工作中是否嚴謹，細致，并實事求是的分析解決問題？（15分）3解決問題的能力，速度,方法，與橫向部門配合度（15分）4是否公司考慮成本，并在保證品質的情況自己帶頭做好Cost Down工作，并要求下屬執行？（10分）5是否能主動學習、并在工作之余鉆研技術、并積極參加培訓，并對所學的專業理論知識能用于實踐中？（8）6同事間關系相處融洽，具4、有與各部門協調合作能力，有團隊精神，工作中一切以公司利益為重？（7）7是否積極認真貫徹并執行公司高層分派的工作？（7分）8是否能融入新世紀文化？是否具備在新世紀光電工作的能力，并為其發展做出應有貢獻？（7分）9是否想辦法提升部門的整體工作能力，并帶領下屬以“傳，幫，帶”方式積極學習？（5分）10是否能積極宣傳、學習、并貫徹企業文化，同時遵守并帶領部門人員落實公司的規章制度，以公司利益為重，聽從安排，服從管理,厲行節約和實施38條經營格言。(6分)合 計被考核人：日期：分數：浙浙江江新新世世紀紀光光電電有有限限公公司司績績效效考考核核表表考核對象：工程部經理及副理 部門：姓名：工號：職位：序號 5、考核內容及評分標準（總分100分）同事評價1管理才能，領導才能是否達到公司要求，在與橫向及縱向部門溝通協調時是否能及時找出方案并解決問題？（20分）2工作質量是否達標？工作中是否嚴謹，細致，并實事求是的分析解決問題？（15分）3解決問題的能力，速度,方法，與橫向部門配合度（15分）4是否公司考慮成本，并在保證品質的情況自己帶頭做好Cost Down工作，并要求下屬執行？（10分）5是否能主動學習、并在工作之余鉆研技術、并積極參加培訓，并對所學的專業理論知識能用于實踐中？（8）6同事間關系相處融洽，具有與各部門協調合作能力，有團隊精神，工作中一切以公司利益為重？（7）7是否積極認真貫徹并執行公司6、高層分派的工作？（7分）8是否能融入新世紀文化？是否具備在新世紀光電工作的能力，并為其發展做出應有貢獻？（7分）9是否想辦法提升部門的整體工作能力，并帶領下屬以“傳，幫，帶”方式積極學習？（5分）10是否能積極宣傳、學習、并貫徹企業文化，同時遵守并帶領部門人員落實公司的規章制度，以公司利益為重，聽從安排，服從管理,厲行節約和實施38條經營格言。(6分)合 計被考核人：日期：分數：浙浙江江新新世世紀紀光光電電有有限限公公司司績績效效考考核核表表考核對象：工程部所有工程師 部門：姓名：工號：職位：序號 考核內容及評分標準（總分100分）同事評價主管評價分管領導評價總經理評價集團公司評價1各自工種的7、專業知識（電子，結構，美工，軟件測試，樣機組裝，IE等）（20分）2平常工作質量是否達標？工作是否嚴謹，細致并能主動完成自己的工作，必要時加班完成？（20分）3解決問題的能力，速度,方法，與橫向部門配合度（20分）4是否能主動學習、并在工作之余鉆研技術、積并極參加培訓，并對所學的專業理論知識能用于實踐中。（8）5是否費公司考慮成本，并在保證品質的情況下是否能最大限度降低成本？（8分）6同事間關系相處融洽，具有與各部門協調合作能力，有團隊精神（7）7是否積極執行主管及高層的工作，按照其要求做好標準化，系統化等工作（7分）8宣傳、學習、貫徹企業文化，遵守和落實公司的規章制度，以公司利益為重，聽從安8、排，服從管理,厲行節約和實施38條經營格言。(5)9是否能融入新世紀文化？在新世紀光電未來工作發展潛力如何？（5分）合 計被考核人：日期：分數：最終考核意見：最終考核意見：浙浙江江新新世世紀紀光光電電有有限限公公司司績績效效考考核核表表考核對象：工程部所有工程師 部門：姓名：工號：職位：序號 考核內容及評分標準（總分100分）同事評價1各自工種的專業知識（電子，結構，美工，軟件測試，樣機組裝，IE等）（20分）2平常工作質量是否達標？工作是否嚴謹，細致并能主動完成自己的工作，必要時加班完成？（20分）3解決問題的能力，速度,方法，與橫向部門配合度（20分）4是否能主動學習、并在工作之余鉆研技術9、積并極參加培訓，并對所學的專業理論知識能用于實踐中。（8）5是否費公司考慮成本，并在保證品質的情況下是否能最大限度降低成本？（8分）6同事間關系相處融洽，具有與各部門協調合作能力，有團隊精神（7）7是否積極執行主管及高層的工作，按照其要求做好標準化，系統化等工作（7分）8宣傳、學習、貫徹企業文化，遵守和落實公司的規章制度，以公司利益為重，聽從安排，服從管理,厲行節約和實施38條經營格言。(5)9是否能融入新世紀文化？在新世紀光電未來工作發展潛力如何？（5分）合 計被考核人：日期：分數：浙浙江江新新世世紀紀光光電電有有限限公公司司績績效效考考核核表表考核對象：工程部所有工程師 部門：姓名：工號10、：職位：序號 考核內容及評分標準（總分100分）同事評價1各自工種的專業知識（電子，結構，美工，軟件測試，樣機組裝，IE等）（20分）2平常工作質量是否達標？工作是否嚴謹，細致并能主動完成自己的工作，必要時加班完成？（20分）3解決問題的能力，速度,方法，與橫向部門配合度（20分）4是否能主動學習、并在工作之余鉆研技術、積并極參加培訓，并對所學的專業理論知識能用于實踐中。（8）5是否費公司考慮成本，并在保證品質的情況下是否能最大限度降低成本？（8分）6同事間關系相處融洽，具有與各部門協調合作能力，有團隊精神（7）7是否積極執行主管及高層的工作，按照其要求做好標準化，系統化等工作（7分）8宣傳、學習、貫徹企業文化，遵守和落實公司的規章制度，以公司利益為重，聽從安排，服從管理,厲行節約和實施38條經營格言。(5)9是否能融入新世紀文化？在新世紀光電未來工作發展潛力如何？（5分）合 計被考核人：日期：分數：