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1、售售前前技技術(shù)術(shù)工工程程師師績(jī)績(jī)效效考考核核 月月被被考考核核人人所所屬屬部部門門：考考核核人人考考核核者者職職位位：考考核核項(xiàng)項(xiàng)目目考考核核內(nèi)內(nèi)容容分分值值考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)定定人人事事評(píng)評(píng)定定綜綜合合評(píng)評(píng)定定工作態(tài)度10%日常考勤5全勤5分1次（包含遲到、早退、各類請(qǐng)假）4分2次（包含遲到、早退、各類請(qǐng)假）3分3次以上0分以以考考勤勤記記錄錄為為依依據(jù)據(jù)，(外外勤勤需需申申請(qǐng)請(qǐng)及及提提交交審審批批，由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理審審核核通通過(guò)過(guò)，并并確確認(rèn)認(rèn)外外勤勤簽簽到到）工作中保持積極主動(dòng)和熱情的工作態(tài)度5工作責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極主動(dòng)、對(duì)公司制度和工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行5分工作責(zé)任心一般，2、出現(xiàn)3次以內(nèi)（含3次）失職或差錯(cuò)、工作態(tài)度有待提高、對(duì)公司制度和工作標(biāo)準(zhǔn)基本執(zhí)行34分工作態(tài)度差、出現(xiàn)3次以上失職或差錯(cuò)、對(duì)公司制度和工作標(biāo)準(zhǔn)不予執(zhí)行0分以以銷銷售售部部門門主主管管及及公公司司常常務(wù)務(wù)副副總總、部部門門主主管管的的平平均均評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)分分?jǐn)?shù)數(shù)為為依依據(jù)據(jù)工作內(nèi)容40%項(xiàng)目技術(shù)解決率10均能按時(shí)解決項(xiàng)目技術(shù)相關(guān)問(wèn)題10分未及時(shí)獨(dú)立解決項(xiàng)目客戶數(shù)量2個(gè)5分未及時(shí)獨(dú)立解決項(xiàng)目客戶數(shù)量2個(gè)0分以以銷銷售售部部門門主主管管及及部部門門主主管管的的平平均均評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)分分?jǐn)?shù)數(shù)為為依依據(jù)據(jù)項(xiàng)目支持滿意度20項(xiàng)目支持滿意度95分20分項(xiàng)目支持滿意度90分10分項(xiàng)目支持滿意度80分5分項(xiàng)目支持滿意度83、0分0分需需根根據(jù)據(jù)滿滿意意度度調(diào)調(diào)查查表表為為依依據(jù)據(jù)，以以銷銷售售部部門門主主管管及及公公司司常常務(wù)務(wù)副副總總、部部門門主主管管的的平平均均評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)分分?jǐn)?shù)數(shù)為為依依據(jù)據(jù)技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)10培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)95分10分培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)90分5分培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)90分0分主主動(dòng)動(dòng)提提供供成成功功經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)每每例例加加2 2分分,最最高高加加5 5分分附加內(nèi)容70%動(dòng)態(tài)考核70以以“個(gè)個(gè)人人交交辦辦事事項(xiàng)項(xiàng)表表”為為依依據(jù)據(jù)總總計(jì)計(jì)120考考評(píng)評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（此此考考核核表表分分?jǐn)?shù)數(shù)與與績(jī)績(jī)效效掛掛鉤鉤）考核結(jié)果區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)為：A級(jí)：120分；B級(jí)：119101分；C級(jí)：10090分；D級(jí)：8980分；E級(jí)：79分以下標(biāo)準(zhǔn)使用：A、基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金 B、基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金 C、基本工資+績(jī)效工資*績(jī)效系數(shù) D、基本工資+績(jī)效工資*考核系數(shù) E、基本工資+績(jī)效工資*考核系數(shù)其其中中基基本本工工資資為為合合同同上上簽簽署署的的工工資資數(shù)數(shù)額額（第第一一個(gè)個(gè)月月培培訓(xùn)訓(xùn)，第第二二個(gè)個(gè)月月執(zhí)執(zhí)行行）考考核核人人確確認(rèn)認(rèn)簽簽字字：人人事事部部確確認(rèn)認(rèn)簽簽字字：