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1、門衛績效考核表 填表日期：年 月 日所屬項目姓 名考核人考核期限指指標標分分類類考考核核指指標標分分值值標標準準得得分分合合計計工作態度25分考勤10分遲到、早退扣2分/次；請假扣1分/天；曠工扣5分/天。執行力10分遵紀守法，嚴格遵循項目各項規章制度。優9-10分；中6-8分；差3-5分；極差0-3分積極性、責任心5分認真、負責完成本職工作；積極、主動協助他人工作。優4-5分；中2-3分；差1分；極差0分工作職責115分值班記錄15分值班有記錄，清晰、可查。否則扣2分/次人員進出登記20分明確進出人員身份，做好信息登記（登記表、內容清晰完整）。優18-20分；中13-17分；差6-12分；極2、差0-6分公共安全20分嚴格執行落鎖制度，保證人員、財產、物品安全。優18-20分；中13-17分；差6-12分；極差0-6分環境衛生10分認真貫徹項目衛生管理制度，保持門口干凈、整潔有序。優9-10分；中6-8分；差3-5分；極差0-3分日常巡視15分嚴格執行巡視制度，盡職盡責，一旦發現可疑人員，及時制止或匯報。優13-15分；中8-12分；差3-7分；極差0-3分驗證審核15分嚴格執行驗證制度，審查審核各項進出物品。優13-15分；中8-12分；差3-7分；極差0-3分工作匯報15分按時做好日常工作匯報工作，特殊事項及時匯報解決。優13-15分；中8-12分；差3-7分；極差0-3分其他事3、項5分認真完成領導交辦的其他工作。優4-5分；中2-3分；差1分；極差0分工作能力10分溝通能力5分對于待人接物、言談舉止、人際關系評價。優4-5分；中2-3分；差1分；極差0分團隊合作能力5分對于集體活動、團隊工作評價。優4-5分；中2-3分；差1分；極差0分最最終終得得分分率率主主管管領領導導意意見見被被考考核核者者簽簽字字：考考核核人人簽簽字字：年年 月月 日日1 1、考考核核結結果果以以得得分分率率作作為為表表現現形形式式，考考核核得得分分率率=實實際際得得分分/總總分分（150150）*100%*100%；2 2、考考核核結結果果等等級級：96%-100%96%-100%優優秀秀；90%-95%90%-95%優優良良；80%-89%80%-89%合合格格；80%80%以以下下不不合合格格（四四舍舍五五入入取取整整數數）；3 3、該該表表適適用用于于項項目目人人員員月月度度績績效效考考核核，作作為為工工資資發發放放的的依依據據，每每月月1010日日前前完完成成項項目目人人員員考考核核，報報項項目目主主管管領領導導審審批批。