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1、xx建設工程有限公司薪酬分配方案第一章 總 則第一條 為體現按勞分配原則，有效調動員工工作積極性，促進企業穩步發展，依據國家政策和法規，結合本公司實際生產經營情況和當地勞動力市場情況、同行業工資水平狀況及當地政府規定的最低工資標準、社會勞動力供給情況等因素特制定本薪酬分配方案。第二條 本方案適用于xx建設工程有限公司全體員工。第二章 崗位設置第三條 根據公司工作需要，崗位設置為領導、管理人員兩大類。崗位名稱及職數由各部門以現有崗位為基數進行合理優化，根據工作性質和工作量提出崗位名稱及崗位職數建議，上報公司主管領導審核、董事長審定。本公司崗位設置具體見xx建設員工崗位設置表（一）。第三章 薪酬體2、系及標準第四條 公司全員實行崗位定薪，工資由兩部分組成（基本工資+績效工資），具體標準見xx建設工程有限公司員工工資標準(二）。基本工資占工資標準的80%，逐月發放；績效工資占工資標準的20%，由各部門分管領導按季度考核發放（公司領導的績效工資由董事長按季度考核發放）。另外公司為了調動員工的工作積極性，特在公司的工資標準外單獨設置年終獎金，此獎根據公司實際經營利潤情況由董事長考核予以發放。1、基本工資占工資標準的80%，包括：基本工資、基礎工資、崗位工資、學歷工資、職稱工資津貼、車輛補貼、電話補貼、餐費補貼（除公司內部員工執業資格證書補貼），工齡工資不含其中，根據實際工齡，隨基本工資一同發放（3、工齡滿1年者發工齡工資60元/月，滿兩年者發工齡工資120元/月，以此內推）。分配依據（根據每月實際考勤統計情況進行發放）2、績效工資（1）績效工資占工資標準的20%，公司員工績效工資由各部門分管領導按季度進行考核，并將考核情況表交財務部予以發放，公司領導的績效工資每季度末由財務部造表交董事長審核后進行發放。（2）考核：各部門根據各自崗位職責和考勤制定考核表，由各部門領導根據本部門員工工作態度、勞動強度等進行績效打分考核，每季度末將審核過的考核表交財務部造表進行績效工資發放。（3）各部門領導及員工考核指標公司制定總體目標（產值、利潤、安全、質量、證照辦理、人事管理、行政后勤服務等），并將總體目4、標細化分解至分管領導，如：分管經營領導（全年部門自身參與投標、中標數及金額）；分管安全領導（加強教育防范、監督檢查，保證施工安全、資金安全、人身安全等）；分管行政領導（加強人事管理，有效培養和引進人才，調動員工工作積極性，同時加強行政管理，當好董事長參謀助手，規范內部管理流程，做好后勤服務，保證公司工作有序開展）；分管財務領導（努力進行資本運作，合理調配資金使用，監督資金回籠，保證資金安全，加強財務成本核算、控制，切實當好管家）；分管工程項目領導（加強項目施工管理，做到文明施工、安全施工，保證工程質量，同時加強項目內控管理，最大限度降低施工成本）。第五條 為了強化企業管理，吸引更多有專業知識、5、有管理經驗、有工作能力的中、高級專業技術人才加盟公司，特對公司內部注冊執業資格人員進行一定的費用補助，以資鼓勵。1、補助標準（單位：元/月）序號執業資格費用（元/月）1一級建造師（市政）20002一級建造師（公路）10003一級建造師（建筑）8004二級建造師（市政）5005二級建造師（公路）4506二級建造師（建筑）4007全國建設工程造價工程師4008全國建設工程造價工程員（編制）1009全國建設工程造價工程員（審核）20010甲級造價工程師（交通部）30011乙級造價工程師（交通部）20012全國注冊安全工程師30013注冊會計師10002、發放時間每季度隨工資發放一次，由公司財務部統一6、造表，行政部審核，總經理審批，由公司財務部門負責發放。3、補助標準隨市場行情進行調整或按約定執行。4、具備兩個或兩個以上執業資格證書者，按最高項領取，次高項折半補助，其余項不再補助。第六條 關于我公司掛靠深圳交運公司等其他公司的人員的薪酬標準：公司每月支付工資補貼一千元，此補貼隨我公司員工基本工資一并發放。公司提供住宿、上班給予餐費補貼10/天，報銷為公司辦事產生的交通費、報銷探親路費來回一次/年（火車或汽車）、每年回總公司開會來回路費（原則上一年不超過兩次，具體視情況上報董事長后再進行報銷。）第七條 福利政策根據國家相關政策，公司員工可享受如下福利待遇：法定假日、病事假、婚喪假、產假、計劃生7、育及技術業務培訓、工作環境的美化、工作條件的改善1、公司對公司員工進行基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等，公司按國家有關規定承擔相應費用，其個人承擔部分在員工基本工資發放中扣除。2、法定假日：凡公司員工均可享受國家的法定假日（即元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）3、公司在特定節假日（清明除外）給全體員工進行過節費的發放，其具體發放標準按以前年度發放標準發放。4、每年3.8婦女節，公司特批準公司女員工半天的休假日，并進行200元的節日補貼。5、事假：因事須本人處理可請事假（半天）為限，超出規定時間須公司主管領導審批，否則按曠工處理。6、病假：因病治療或修養者應出具規定8、的醫院證明申請病假，因工住院者按勞動法相關規定執行。7、婚假：執行請銷假制度享受全額工資。8、喪假：執行請銷假制度享受全額工資。9、產假：員工生育請產假，按國家生育保險最低繳費基數標準享受產假待遇。10、為了增強公司的凝聚力，加強公司的團隊精神，我公司行政部計劃每年舉行2-4次拓展訓練活動。第四章 薪酬考核第八條 崗位、職位及津貼補貼變動。員工工資及崗位津貼隨崗位的變化而變化，從崗位變動之日起執行。具體規定如下：1、變動崗位在同一崗級區域時，原崗位工資不變。2、變動崗位低于其原所在崗級區域時，崗位津貼按變動后崗級區域內最高崗級執行。3、變動崗位高于其原所在崗級區域時，崗位津貼按變動后崗級區域內9、最低崗級執行。4、如屬行政職務升降，按升降后職務崗位津貼標準執行。5、需突破上述升降規定的，由主管領導提出，公司總經理審核，董事長批準后執行。第九條 工資計算工資計算公式：月基本工資總額-月基本工資總額/21.75*缺勤天數=當月實得基本工資。第十條 員工假期工資計算規定1、婚假、產假、喪假、工傷假等有效假按規定執行，超出時間未履行請假手續按曠工處理，超出時間履行請假手續按事假處理。2、事假、病假按請假天數計扣工資，計扣公式為：工資總額/21.75*請假天數=扣款額（住院醫療期間待遇按國家政策和法規規定執行）第十一條 員工獎懲與績效掛鉤考核，如果各項工作任務全面完成，每季度績效工資全額發放，如10、果工作指標和任務未按要求完成，其每季度績效工資由部門領導予以扣除進行再次分配，公司領導績效工資，每季度由董事長根據各自分管工作任務完成情況進行考核發放。第十二條 新聘員工試用期1-6月，試用期員工在試用期間，工資按標準工資的80%進行發放，試用期間，每月足額發放，不在績效考核中扣除。公司按勞動法和勞動合同法給試用期員工辦理保險。試用期滿或需提前轉正的，由用人單位負責人考核后，報行政部評定，董事長審定，辦理相關手續。其工資標準按xx建設工程有限公司員工工資標準(二）執行。第十三條 定崗定員由用人單位負責人考核后報行政部審核，報公司主管領導審批后實施。第五章 薪酬發放第十四條 員工薪酬發放每月十日為公司員工薪酬發放時間（節假日順延）。行政部須于次月3日前將審核無誤的考勤表報財務部以備發放工資。第六章 附 則第十五條 本方案未涉及事宜，按國家和公司相關規定執行。第十六條 本方案自公布之日起開始執行。第十七條 本方案由公司行政人力資源部和財務部負責解釋。