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1、XX置業(yè)有限公司考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，有效提升員工的敬業(yè)精神，保證公司的正常工作秩序，使員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，并為確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，為員工的工資核算提供依據(jù)，特制定本考勤管理制度。一、適用范圍本制度適用于本規(guī)定適用于除兼職和公司辦公會(huì)批準(zhǔn)不做日常考勤崗位的XX置業(yè)有限公司所有員工。公司某些特殊崗位及子公司可依據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，但需報(bào)公司行政管理部審批并備案。二、管理部門(mén)行政管理部為公司負(fù)責(zé)考勤管理的職能管理部門(mén)，由行政管理部安排專(zhuān)職人員，負(fù)責(zé)公司員工日常考勤檢查、統(tǒng)計(jì)。考勤統(tǒng)計(jì)的日期為每月1日至當(dāng)月月末。次月52、號(hào)（遇節(jié)假日順延）前，由行政管理部將考勤匯總表交公司人力資源部。擅自更改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以當(dāng)事人罰款100元/次的處理，再次違紀(jì)者，予以辭退。三、工作時(shí)間公司實(shí)行每周六天工作制。冬季：周一周六上午8：3012：00下午13：3017：00夏季：周一周六上午8：3012：00下午14：0017：30 具體時(shí)間調(diào)整，根據(jù)公司實(shí)際情況安排，由行政管理部通知。四、打卡管理（一）公司員工每天打卡兩次，各中心總經(jīng)理以下人員上午上班、下午下班必須按時(shí)打卡。上班可提前半小時(shí)打卡，下班滯后打卡時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。未經(jīng)允許，無(wú)故提前或滯后打卡者，每次按遲到或早退進(jìn)行罰款。（二）每日下班前，次日因公外出不能按3、時(shí)打卡的人員，應(yīng)提前填寫(xiě)員工外出審批單，由部門(mén)經(jīng)理或中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到行政管理部備案。如有緊急情況請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)填外出單。否則視為曠工。（三）員工因公出差不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事填寫(xiě)出勤未打卡審批單，注明天數(shù)，由部門(mén)經(jīng)理簽認(rèn)后交行政管理部備案。違者，扣除出差期間全部工資及津貼。如因突發(fā)情況而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)行政管理部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)單。（四）員工工作期間禁止外出，經(jīng)理級(jí)(不含)以下員工確因需要外出辦理業(yè)務(wù)的，應(yīng)先填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理審批（部門(mén)經(jīng)理不在的，應(yīng)事后第一時(shí)間補(bǔ)簽）后，將外出登記表交于行政管理部，方可離開(kāi)。經(jīng)理級(jí)（含）以上員工因需要外出辦理業(yè)務(wù)的，應(yīng)告知上一級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)4、。工作期間未經(jīng)允許離開(kāi)單位超過(guò)30分鐘者，按照曠工0.5天處理。（五）上、下班忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)出勤情況說(shuō)明單,由部門(mén)經(jīng)理、中心總經(jīng)理（總監(jiān)）簽字確認(rèn)后，交行政管理部備案。否則，每次按曠工0.5天計(jì)算，依照曠工的有關(guān)規(guī)定處理。（六）營(yíng)銷(xiāo)中心人員在公司上班應(yīng)照常打卡，外出聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)員工外出審批單，由部門(mén)經(jīng)理和中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到營(yíng)銷(xiāo)管理中心行政處備案。（七）因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由行政管理部登記上下班時(shí)間。五、遲到、早退、曠工的處罰（一）遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到5分鐘以?xún)?nèi)的視為遲到，每次扣罰當(dāng)事人10元；超過(guò)5分鐘不足1小時(shí)的罰款20元；超過(guò)1小時(shí)不足3小時(shí)的視為事假5、1天；超過(guò)3小時(shí)的視為曠工0.5天。 （二）早退：比預(yù)定下班時(shí)間提前離開(kāi)15分鐘以?xún)?nèi)的視為早退，每次扣罰當(dāng)事人20元；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的罰款50元；超過(guò)1小時(shí)不足3小時(shí)的視為曠工0.5天；超過(guò)4小時(shí)的視為曠工1天。 （三）曠工：無(wú)故連續(xù)缺勤3小時(shí)以上的視為曠工；曠工的最小計(jì)算單位為0.5天，每曠工0.5天扣除當(dāng)月全部工資的5，并依此累計(jì)。連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，視為自動(dòng)離職。 六、假期管理（一）假期規(guī)定1、國(guó)家法定節(jié)假日 (1)每周公休日1天 (2)其他節(jié)假日：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天6、：國(guó)慶節(jié)，放假3日；三八婦女節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等特殊假日，由行政管理部根據(jù)實(shí)情況另行通知。2、婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚登記后6個(gè)月內(nèi)取假。3、女職工產(chǎn)假公司女職工享有98天產(chǎn)假,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(以生產(chǎn)前后休假累計(jì))；晚育增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工非婚生育和違反計(jì)劃生育政策時(shí)，不享受產(chǎn)假；其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，即本人工資總額(不含車(chē)補(bǔ))的57%。4、男職員護(hù)理假公司男職員在配偶產(chǎn)假期間享有10天護(hù)7、理假（非婚生育及違反計(jì)劃生育政策者除外，含周日及節(jié)假日）。5、哺乳假女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。6、年休假 職員轉(zhuǎn)正后在公司工作滿一年的可以按規(guī)定享受年休假（不含周日及節(jié)假日）。(1)年休假期限規(guī)定如下：司齡Y（年）年休假時(shí)間1Y35天3Y57天5Y79天7Y12天(2)凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)一次性 病假超過(guò)5天或累計(jì)病假超過(guò)30天；一年內(nèi)一次性事假超過(guò)5天或累計(jì)事假超過(guò)10天；一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)15天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。如在年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)8、定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。7、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。8、調(diào)動(dòng)假異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，一次性給予為期5天的假期。以上假期為帶薪假期。9、病、事假(1)員工因病、因事不能堅(jiān)持上班的，應(yīng)向所在部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，交行政管理部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或未辦理續(xù)假手續(xù)而不能按期上班者，按曠工處理。(3)請(qǐng)病假2天以上的必須由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,不能提供相關(guān)證明的，按事假處理。(4)公司員工每月享有1天帶薪病假；當(dāng)月病假累計(jì)3（不含帶薪病假）天的，扣發(fā)日工資的50%；超過(guò)3天在7天9、以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的70%；超過(guò)7天（含）以上的，從第8天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資即所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。(5)事假每天扣日工資的100%。日工資按月薪資總額/26計(jì)算。(6)病假超過(guò)三個(gè)月的，按有關(guān)規(guī)定另行處理。10、工傷假員工受傷，符合工傷管理?xiàng)l例中工傷規(guī)定的，憑勞動(dòng)鑒定部門(mén)出具的證明和指定醫(yī)院的假條按工傷處理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷假。員工因公受傷治療期間，工資按原規(guī)定執(zhí)行。（二）取假規(guī)定職員在享受婚假、產(chǎn)假、男職員護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假、年休假時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作的安排并提前10天征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)行政管理部備案，獲得批準(zhǔn)后取假。 取假的一般程序：1、職員提前10天向所在部門(mén)和行政管理部申10、報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間（產(chǎn)假需出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證）。2、具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排、審批；經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與行政管理部協(xié)商安排報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。3、病假、喪假、事假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以短信形式向直屬上級(jí)或行政管理部經(jīng)理請(qǐng)假（最遲應(yīng)在上班前半小時(shí)），事后1天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交行政管理部備案。直屬上級(jí)或行政管理部經(jīng)理在當(dāng)事人返回單位補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后方可將短信刪除。（三）假期審批權(quán)限最小取假單位為0.5天，所有取假均以書(shū)面形式進(jìn)行。1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；16天由部門(mén)經(jīng)理、中心總經(jīng)理（總監(jiān)）審11、批；6天（含）以上由部門(mén)經(jīng)理、中心總經(jīng)理（總監(jiān)）、總經(jīng)理審批。假條在審批完畢后交行政管理部備案。休假期滿上班后應(yīng)及時(shí)到行政管理部消假，否則按曠工處理。七、加班管理公司提倡高效運(yùn)作,不提倡加班加點(diǎn)；員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。（一）原則上，加班不予發(fā)放加班工資，予以同等時(shí)間的調(diào)休；法定節(jié)日予以?xún)杀都影鄷r(shí)間調(diào)休。（二）員工因額外工作需要加班的,需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后,報(bào)行政管理部備案。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以罰款100元的處罰。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予安排調(diào)休。（四）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工12、作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政管理部備案。（五）如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，需在次日上午重新填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人行政管理部備案。（六）休息日加班24小時(shí)/天（含4小時(shí)）,按半天計(jì)算; 4小時(shí)/天7小時(shí)/天, 按一天計(jì)算。（七）以下情況不予計(jì)算加班：1、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的。2、加班時(shí)的就餐、休息時(shí)間。3、加班時(shí)間不足2小時(shí)的。4、因工作需要出席社交場(chǎng)合的；5、高管人員延時(shí)工作及在節(jié)假日工作的；6、因工作需要，公司在下班后、周日舉行的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)。八、附則（13、一）公司采用指紋考勤機(jī)打卡制度。因條件限制未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤登記表，由行政管理部進(jìn)行抽查。 （二）員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核的組成部分。 （三）法定假期前后，原則上不辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。 （四）遇雨雪等特殊天氣，考勤時(shí)間由公司另行規(guī)定。本制度由公司運(yùn)營(yíng)管理中心起草和修訂，由行政管理部負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)公司辦公會(huì)審批通過(guò)后開(kāi)始試行，試行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有不完善之處，將選擇合適時(shí)機(jī)進(jìn)行補(bǔ)充完善。附件：1、外出申請(qǐng)審批表 2、出勤未打卡審批單 3、加班申請(qǐng)單 4、調(diào)休申請(qǐng)審批表 5、請(qǐng)假申請(qǐng)審批單二、假期管理 1、公司的假期分為法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假、病假八種。 2、14、法定假 （1）員工每年可享受?chē)?guó)家法定帶薪假日，具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 （2）如因工作需要而未休者，公司以調(diào)休、補(bǔ)休等方式補(bǔ)償。 3、帶薪年休假 （1） 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年休假，具體規(guī)定如下： A、員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； B、已滿10年不滿20年的，年休假10天； C、已滿20年的，年休假15天。 （2） 年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天。 （3）上年度年假（按員工入職日計(jì)算）必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)至下一年度，當(dāng)年的年假?zèng)]有休完的原則上視為員工本人同意放棄休假。 （4）員工離職、辭退時(shí)未休之年假，按作廢處理，不做任何補(bǔ)償。 （5）15、 年假的申請(qǐng)須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人視具體工作情況批準(zhǔn)，可安排一次或分次休假，并報(bào)人力資源部審核備案。 （6） 帶薪年休假期間薪酬發(fā)放按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假 （1）在本公司入職一年后的員工，憑婚姻證明可享有婚假。 （2）符合法定結(jié)婚年齡者（男性滿22周歲，女性滿20周歲），依據(jù)國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，享有有薪婚假3天。 （3）男女雙方都達(dá)到晚婚年齡者（男性滿25周歲、女性滿23周歲）可享有帶薪婚假15天（含3天法定婚假）。 （4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 5、產(chǎn)假 （1）女員工入職一年后懷孕且符合國(guó)家規(guī)定者（必須屬于計(jì)劃內(nèi)生育），可享有90天的產(chǎn)假；實(shí)行晚育者（24周歲16、后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 （2）女員工懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，可請(qǐng)病假15天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，可請(qǐng)病假30天，假期內(nèi)待遇參照病假規(guī)定。 （3）已婚男性員工入職一年后并法定配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)享受護(hù)理假3天。 （4）原則上產(chǎn)假只能安排一次性休假，一次未休完不安排補(bǔ)假。 （5）如假期已滿，不能上崗工作的，公司與員工經(jīng)協(xié)商可解除勞動(dòng)合同。 6、喪假 （1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計(jì)。 （2）員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的17、有薪假，若超出則按事假計(jì)。 7、工傷假 員工因工負(fù)傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按公司規(guī)定發(fā)放。 8、事假 （1） 員工因私事請(qǐng)假者，在事假期間不予發(fā)工資； （2） 請(qǐng)事假應(yīng)提前一天申請(qǐng)，必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，口頭請(qǐng)假無(wú)效。 （3） 如遇特殊情況事前無(wú)法書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)事先口頭（或電話）請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，事后須及時(shí)補(bǔ)辦，完成審批手續(xù)。 （4） 對(duì)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的一律按曠工處理。 9、病假 （1）因病而需請(qǐng)假的員工，要有當(dāng)?shù)卣?guī)市級(jí)以上醫(yī)院病歷予以證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休病假；無(wú)正規(guī)醫(yī)院相應(yīng)證明的，按事假處理。 （2）員工上班時(shí)間去醫(yī)院就診，應(yīng)于當(dāng)日最晚于次日補(bǔ)交請(qǐng)假申18、請(qǐng)單及醫(yī)院證明。 （3）員工一年內(nèi)最多可請(qǐng)病假20天，病假期間只發(fā)放基本工資，無(wú)其它補(bǔ)助、津貼，超出20天的可以發(fā)放40天的最低生活保障。累計(jì)超過(guò)60天的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 附件1外出申請(qǐng)審批單姓名部門(mén)職務(wù)外出時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間外出事由部門(mén)負(fù)責(zé)人中心負(fù)責(zé)人備注：?jiǎn)T工因公外出（包括出差），必須提前如實(shí)填寫(xiě)外出單，如有緊急情況請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)填外出單，否則依據(jù)考勤制度相關(guān)規(guī)定處理。附件2考勤未打卡審批單姓名部門(mén)職務(wù)未打卡時(shí)間 月 日 上班卡 下班卡未打卡原因部門(mén)負(fù)責(zé)人中心負(fù)責(zé)人備注： 員工因公外出未打卡者必須當(dāng)天填寫(xiě)未打卡審批單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字生效，否則按照缺勤處理。附件3調(diào)休申請(qǐng)審批單姓名部門(mén)職務(wù)類(lèi)別加19、班調(diào)休 年假調(diào)休 值班調(diào)休 其他 事由調(diào)休時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人中心負(fù)責(zé)人行政管理部備注：1、如無(wú)特殊情況，必須提前一個(gè)工作日如實(shí)填寫(xiě)。 2、調(diào)休需由部門(mén)負(fù)責(zé)人或中心負(fù)責(zé)人審評(píng)、行政管理部憑加班申請(qǐng)單記錄方可生效。 3、調(diào)休如無(wú)申請(qǐng)單，按請(qǐng)假處理。姓名職位部門(mén)填表時(shí)間加班時(shí)段工作日加班 周末假日加班 法定假日加班預(yù)定加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止共計(jì) 天 小時(shí)加班事由地點(diǎn)及其他相關(guān)人員部門(mén)及中心意見(jiàn)常務(wù)副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)實(shí)際加班狀況（行政管理部登記）附件4加班申請(qǐng)審批單姓名： 職位： 職務(wù)部門(mén)：請(qǐng)假類(lèi)別 事假 公 假 病 假 其 他（請(qǐng)說(shuō)明）請(qǐng)假時(shí)間 自（年 月 日 時(shí)）止（ 年 月 日 時(shí)） 共 天請(qǐng)假原因：部門(mén)負(fù)責(zé)人： 時(shí)間： 年 月 日中心負(fù)責(zé)人： 時(shí)間： 年 月 日總經(jīng)理： 時(shí)間： 年 月 日