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1、工會干部常態化聯系職工機制專項方案范文（1）為貫徹落實x市總工會改革任務，著力破解工會“四化”等脫離職工群眾的突出問題，提升聯系服務引導職工群眾的能力，推動工會機關干部聯系基層、服務職工具體化、長效化，完善以解決實際問題為導向的常態化聯系機制，特制定專項方案如下。一、完善工會機關干部聯系基層和職工制度（一）完善基層聯系點制度。市總機關干部普遍建立工作聯系點，密切聯系職工群眾，開展“四個一”聯系結對活動：市總領導班子成員聯系1個非公經濟組織（新社會組織）工會、1個國有企業（事業）單位工會、聯系2名一線職工（含農民工）、幫扶2名建檔困難職工。市總其他機關干部聯系1個非公經濟組織工會、1名一線職工、2、1名農民工、幫扶1名建檔困難職工。工會機關干部每年深入聯系點不少于2次，主要開展駐點調研、幫扶救助、法律援助、職工文化、法規宣傳等活動，著力增強工會干部的群眾意識、群眾觀點、群眾感情，真實了解基層具體情況、解決實際困難、服務職工群眾。（二）完善下基層調研制度。工會干部圍繞職工群眾需求、工會改革發展和職工群眾反映強烈的問題，常態化地深入基層一線開展調查研究，問需于職工、問計于職工。除經常性調研外，每年還應保證一定時間開展蹲點調研，研究問題、指導工作、總結經驗、建強基層。市總機關干部每年下基層調研指導不少于60天，通過開展專題調研和日常指導，發現問題、提出建議、推動工作，并形成有分析、有措施的調研3、報告，防止下基層“走馬觀花”“蜻蜓點水”等現象。（三）完善到基層歷練制度。拓寬工會機關干部特別是年輕干部下基層實踐鍛煉的渠道，有計劃地選派年富力強、缺乏基層工作經歷、有專業特長的干部到條件艱苦、任務繁重、矛盾較多的基層、企業或社會組織掛職、兼職鍛煉，促使干部在深入基層一線、聯系服務職工群眾的實踐中受教育、轉作風、長才干。掛職鍛煉期間與原單位工作脫鉤，掛兼職時間一般不少于1年。加強對下派掛職、選派兼職工會干部的教育培養、管理監督和實績考核，堅決防止“虛掛”“鍍金”等現象。二、開展工會機關干部“三曬”活動把深入基層服務職工成效作為工會干部績效考核的重要內容，在市總機關干部中開展“曬形象、曬職責、曬4、實績”活動。（一）曬形象，強責任意識。機關干部在工作期間、下基層調研期間，佩戴或擺放工作牌，公開姓名、相片、崗位、職責，主動亮明身份，接受監督。把曬形象亮身份作為一項政治紀律和工作紀律來執行，強化責任意識，自覺接受廣大職工群眾和組織監督。（二）曬職責，轉工作作風。結合各自崗位職責，從制定工作目標、創新工作方法、提高工作水平等方面作出承諾，并通過公開欄、電子顯示屏、QQ群、微信群等媒介進行集中晾曬。窗口單位公布值班表和服務事項流程圖，公開晾曬工作職責。（三）曬實績，作表率模范。通過工作日志，曬工作實績、履職盡責、基層調研等情況，重點曬成績、曬亮點、曬榮譽，使曬實績的過程成為檢驗機關干部素質的過程5、，成為推進工作落實的過程。并采取個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”三結合方式，對每名機關干部進行評價，評價結果作為評先表模、考核獎懲的重要依據。三、建立職工意見收集、調查、反饋工作機制（一）建立聯系服務職工渠道。工會干部利用公開信箱、手機短信、微信群和QQ群等形式，實行服務陣地錯時上下班、網絡平臺全天候聯系，及時接待、了解收集職工群眾的需求訴求和意見建議。（二）建立征求職工意見制度。工會健全會務公開、代表常任制、會員評家等工作制度，在作決策、搞活動、評先進等之前，把征求職工群眾意見作為必經程序，構建“以職工為中心、讓職工當主角、由職工說了算”的運行機制，使工會工作更接地氣、貼近職工。（三6、）建立職工意見回應反饋機制。工會干部對職工的意見建議要定期進行匯總梳理，認真分析研判，作為科學決策的重要依據。建立相對應的跟蹤反饋機制，對職工意見建議的采納處理情況，要及時公布和反饋；對能夠辦理的意見建議，要及時給予辦理或協調有關部門解決；對不符合政策規定或暫時不能采納處理的，要深入細致地做好解釋說明和教育引導工作。四、加強對工會干部聯系職工工作的管理（一）加強管理，嚴守紀律。市總機關干部要率先垂范、以身作則、樹立標桿，結合x主題教育，帶頭做好聯系服務引導職工群眾工作，遵章守紀，從嚴從實，去“四化”、反“四風”，防止聯系服務職工變形走味。（二）加強考核，確保實效。實行工會干部下基層走訪調研記實7、制，推行基層聯系點和服務對象評議制，健全工作臺賬，實行動態管理，并通過查閱紀實、問卷調查、實地走訪等形式量化考核評價，重點考核深入基層、蹲點服務、直接聯系和幫助職工解決問題的實際情況，并納入平時考核和年度考核。（三）加強宣傳，完善機制。充分發揮報刊、廣播、電視、網絡、微信等媒體平臺的作用，大力宣傳工會干部在聯系服務職工群眾中的典型事例，樹立工會干部“一切為了職工群眾”的良好形象。要認真總結推廣機關干部常態化聯系職工群眾的實踐經驗，創新工作載體、拓展聯系方式、豐富服務內容，建立完善長效工作機制，讓工會干部在聯系服務引導職工的具體實踐中強起來，讓職工群眾有更多獲得感。x市供銷合作聯社領導班子成員聯8、系企業、聯系項目工作方案范文（2）為進一步深入貫徹落實中央11號、省委3號文件精神及全省供銷合作社工作會議精神，全面推進供銷社綜合改革工作，加大項目建設力度，破解企業發展難題，營造良好發展環境，實現企業健康發展，推動轉型升級，特制定本工作方案。一、指導思想以中發x號、x發x號文件精神為指導，深入貫徹落實全省供銷合作社工作會議精神，建立和完善我社領導班子聯系企業、聯系項目制度，實現以項目建設推動基層組織體系建設，以項目建設不斷拓寬經營服務領域，以項目建設推動企業不斷提質升級的重要目標，深入推進我市供銷合作社綜合改革工作。二、責任分工黨組書記、理事會主任xx聯系x聯合社及其項目；黨組成員、監事會主9、任xx聯系xx及其項目；黨組成員、理事會副主任xx聯系x公司及其項目；黨組成員、紀檢組長xx聯系x公司及其項目；黨組成員、理事會副主任x聯系x公司及其項目。三、工作任務（一）深入企業開展調查研究。聯系領導要經常深入企業一線，主動征求企業意見和建議，圍繞生產運營、資金周轉、人才引進、技術改造、產品升級、未來發展及項目建設等方面廣泛開展調研，每季度至少深入聯系企業調研1次。及時將意見匯總，分類整理后報單位主要領導，定期召開專題會議，幫助企業解決各種發展難題。（二）幫助企業協調解決困難。聯系領導要主動向企業宣傳國家和省產業政策導向，引導企業發展符合產業政策、適應市場需求，幫助企業爭取技術改造、擴能改10、建等項目支持。協助開展銀企對接，幫助解決企業生產經營融資難題，聯系領導全年至少為企業解決1-2個實際問題。（三）搭建企業服務平臺。聯系領導要支持和引導企業加強與本地企業、外地企業交流合作，促進信息、技術和資源共享。幫助企業維護正常經營生產秩序和合法權益，組織和協調相關部門為企業送政策、送技術、送法律和送信息。認真傾聽企業意見和建議，主動幫助企業做好各類協調溝通工作。督促企業落實安全生產主體責任，認真執行環保政策法規。四、工作要求（一）落實責任。聯系領導要明確責任、目標和具體要求，充分認識工作的重要性，切實把做好本工作作為義不容辭的責任，實實在在抓好落實，全心全意為企業辦難事、解難題，確保工作落到實處、抓出實效。（二）加強督查考評。將本工作納入市社重要督辦事項，市社經貿發展科要定期對工作的落實情況進行督辦檢查，將督查結果反饋到主要領導。同時，將此項工作納入績效考評范圍，與年終評先評優掛鉤。（三）形成工作合力。各聯系領導要做好上下協調、督促落實工作，與企業之間互相配合，充分發揮各自的智力、項目和職能優勢，共同推動工作深入開展，形成推動企業發展的強大合力。