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1、縣小學農業項目管理人員考 核 量 化 方 案第一章：總則第一條 為正確評價管理人員的工作績效，充分調動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，為管理人員的獎勵罰戒提供依據，特制定本方案。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績全面評價的基礎上，把出勤和業績作為考核的重要依據。第三條：客觀、公正的原則。力求考核指標的全面性，考核辦法的科學性，考核結果追溯性。第四條：嚴格兌現的原則。考核結果與被考核人的收入直接掛鉤。第三章：考核成員第五條：成立考核小組，由滕采坤、唐文科、王方新、楊德艮組成，全面負責農業項目管理人員的考核工作。第六條：考核小組的主要職責：1、研2、究和制定考核辦法。2、組織考核辦法的實施，并向被考核人員反饋考核結果。3、根據客觀情況，有權對考核結果做出微調。第四章：考核內容第七條：考核內容包括德、能、勤、績四個方面。通過平時工作成果、監工出勤與組內民議測驗相結合進行考核。第五章：考核標準第八條：每人基礎分100分。第九條：對農業組正副組長、技術人員的獎懲1、獎勵部分：農業純利潤在一萬以內，不加分；在一至三萬以內，加10分；在三萬至六萬內，加20分，在六萬以上加30分。2、懲罰部分：農業虧損數在一萬以內，不扣分；在一至三萬以內，扣10分；在三萬至六萬內，扣20分，在六萬以上扣30分。第十條：對各組成員的獎懲1、獎勵部分：農業純收入在一萬以3、內，不加分；在一至三萬以內，加8分；在三萬至六萬內，加15分，在六萬以上加25分。2、懲罰部分（1）成活后的作物全期若出現大面積死亡，超出10%扣10分，超出20%扣20分，超出50%扣30分。（2）不按學校規定，隨意荒蕪一畝地，罰款500元。（3）作物施肥不科學或不足，使作物長勢緩慢，扣10分。第十一條：每天監工一小時以上四小時以下（視情況而定）記為一次監工，每次監工記2分。第十二條：期末時，農業項目組組內進行一次民議測驗。測驗內容包括崗位工作完成情況，工作態度，責任心和勞動紀律四個方面，每個方面分優秀、合格、不合格三個等級，一個優秀記2分，一個合格記1分，一個不合格為0分。第十三條：加班補助（1）農忙季節早上班或晚下班一個小時補助10元。（2）周末加班給車費、伙食補助15元/天，實行輪流休假制。（3）高溫下室外工作每月補助60元,僅限于每年的5月、6月。（每月上班10天以上補助60元，每月上班10天以下補助30元，寒暑假補助另發）第六章：考核結果基礎分+工作效果分+監工分+民議測驗分=個人總得分個人總得分組總得分獎勵金額=（純利潤的50%70%-各種加班費用）個人總得分組總得分懲罰金額=虧損數的5%(1- ) -各種加班費用用利潤的50%的30%部分用作下次平時考核，或用總罰款金額的50%部分用作下次平時考核。