午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、廣東輝煌“人力資源基地建設(shè)”創(chuàng)新模式項(xiàng)目方案一、總則：為支持新農(nóng)村建設(shè)，綜合利用企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和城鄉(xiāng)的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，有計(jì)劃地組織勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出，帶動(dòng)城鄉(xiāng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，特制定本方案。本著“誠(chéng)信共贏、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、規(guī)模發(fā)展”的原則，與各地的勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)或相關(guān)單位開(kāi)展長(zhǎng)期合作，在當(dāng)?shù)爻闪惖貏趧?wù)派遣管理機(jī)構(gòu)，建立“勞動(dòng)力資源基地”。二、合作主體：甲方：廣東輝煌人力資源管理有限公司（以下稱(chēng)為：甲方）乙方： （以下稱(chēng)為：乙方）三、輝煌介紹：“廣東輝煌人力資源管理有限公司”是經(jīng)廣東省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)成立并具有人力資源管理獨(dú)立戶頭的專(zhuān)業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)，隸屬于廣東省人力資源和社會(huì)保障廳2、人力資源市場(chǎng)處管理。 廣東輝煌以人才租賃/勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、勞動(dòng)保障事務(wù)綜合代理、現(xiàn)場(chǎng)招聘為主營(yíng)業(yè)務(wù)，是珠三角企業(yè)人力資源的主要供應(yīng)商，更是華南地區(qū)企事業(yè)及政府機(jī)構(gòu)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)的首選戰(zhàn)略合作伙伴。1999年廣東輝煌創(chuàng)辦第一家人力資源市場(chǎng)，2005年進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域，2008年向集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)管理過(guò)渡，2010年通過(guò)GB/T19001-2008/ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。迄今為止，廣東輝煌旗下?lián)碛?1家分/子公司，固定派遣員工及勞動(dòng)事務(wù)代理人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人，服務(wù)對(duì)象包括世界500強(qiáng)企業(yè)、大型外資企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)。服務(wù)以珠三角為核心輻射全國(guó)，已成為珠3、三角地區(qū)最具影響力的人力資源機(jī)構(gòu)之一三、參與項(xiàng)目用工企業(yè)：參與本項(xiàng)目的大型用工企業(yè)，目前有30多家，基本都是央企、國(guó)企、及上市公司，用工規(guī)模在3-10萬(wàn)以上，如核電集團(tuán)、富士康、格力電器、德昌電機(jī)、三星集團(tuán)、偉創(chuàng)力、志高空調(diào)等。四、項(xiàng)目合作內(nèi)容1、項(xiàng)目成立：甲乙雙方合作成立異地勞務(wù)派遣管理機(jī)構(gòu)或公司（以下稱(chēng)合作子公司），建立項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算。成立合作子公司的資金及費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方提供當(dāng)?shù)貏趧?wù)就業(yè)服務(wù)的有關(guān)資質(zhì)，協(xié)助辦理機(jī)構(gòu)成立與運(yùn)作的相關(guān)手續(xù)。2、乙方提供辦公場(chǎng)所，并負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)力資源的宣傳、收集、登記、組織等工作。五、項(xiàng)目收益評(píng)估與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃1、強(qiáng)大的社會(huì)效益：項(xiàng)目以“就業(yè)扶4、貧”為切入點(diǎn)，通過(guò)提前“預(yù)采購(gòu)農(nóng)民工農(nóng)閑時(shí)的勞動(dòng)力”，讓農(nóng)民工在農(nóng)閑時(shí)有收入有保障，同時(shí)，因?yàn)檗r(nóng)民工是當(dāng)?shù)剌x煌子公司的外派員工，只要在冊(cè)工作滿15年，就真正實(shí)現(xiàn)國(guó)家一直在倡導(dǎo)的縮小城鄉(xiāng)差別，農(nóng)民“從土地養(yǎng)老保障向社會(huì)養(yǎng)老保障”體系轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略思路，提供一種切實(shí)可行的解決方案。目前此項(xiàng)目已得到國(guó)務(wù)院扶貧辦及中國(guó)扶貧基金會(huì)的肯定與關(guān)注。2、智能化與人性化的人力資源撮合平臺(tái)，最大程度滿足農(nóng)民工外出打工的期望值。通過(guò)建立完整的農(nóng)民工勞動(dòng)檔案，透過(guò)七大撮合模塊，1地域要求；2行業(yè)要求；3工種要求；4薪資要求；5工作環(huán)境要求；6居住環(huán)境要求；7可外出打工時(shí)間段要求。按個(gè)人的工作意向與意愿，合理調(diào)配與安排勞務(wù)5、工，最大限度滿足勞務(wù)工外出工作的期望值，較好解決自發(fā)外出打工所遇到的對(duì)企業(yè)不了解，工種、工作環(huán)境不適應(yīng)等等問(wèn)題。同時(shí)，建立以15天為一個(gè)周期的從求職至到崗上班的快速響應(yīng)機(jī)制，讓每個(gè)填好登記表的勞務(wù)工只要在家等候，在15天之內(nèi)就能最大限度地到盡量接近個(gè)人工作意愿的企業(yè)上班。3、農(nóng)民工的權(quán)益得到有效保證。在操作方式上，勞務(wù)派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有健全的人事關(guān)系管理，派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以得到保障。在勞動(dòng)報(bào)酬上，勞務(wù)派遣用工有規(guī)范合法的勞動(dòng)合同和用工合同，工資福利待遇透明和清晰，在組織輸送勞動(dòng)力到企業(yè)的過(guò)程中，不收取勞動(dòng)者的任何中介費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)農(nóng)民工個(gè)人而言，就業(yè)實(shí)6、現(xiàn)零等待，不會(huì)產(chǎn)生因自發(fā)外出找工作所產(chǎn)生的諸如吃飯住宿、找工作換企業(yè)等費(fèi)用。讓農(nóng)民工可以真正實(shí)現(xiàn)工作一年，至少可帶2萬(wàn)元以上回家的目標(biāo)。4、通過(guò)預(yù)支工資的信貸方式，解決部分對(duì)資金有急需的農(nóng)民工家庭。為了更好的服務(wù)農(nóng)村勞動(dòng)力，解決一些貧困農(nóng)戶的資金短缺問(wèn)題，我們以“預(yù)采購(gòu)勞動(dòng)力變現(xiàn)”為主思路，銀行對(duì)已跟輝煌達(dá)成勞動(dòng)力采購(gòu)協(xié)議（后簡(jiǎn)稱(chēng)簽約）的農(nóng)民工，按所采購(gòu)的勞動(dòng)力天數(shù)能變現(xiàn)的價(jià)值（金額多少），預(yù)授信已簽約勞動(dòng)力的部分工資作為授信額度。如簽約工作250天，授信支取額度為2萬(wàn)元，后續(xù)由輝煌將簽約農(nóng)民工月的勞動(dòng)收入以分期方式償還銀行授信款。這樣可以解決農(nóng)民工家庭短期的資金急需問(wèn)題。比如一個(gè)家庭一年出來(lái)7、兩個(gè)勞動(dòng)力，若家庭有急需，馬上可以預(yù)支到4萬(wàn)元的授信款，這筆錢(qián)對(duì)貧困縣的農(nóng)戶家庭來(lái)說(shuō)，可以用來(lái)改善居住環(huán)境如建房子或用于家庭小孩外出讀書(shū)、年輕人結(jié)婚之類(lèi)的大事。5、巨大的經(jīng)濟(jì)效益：參與項(xiàng)目的資源縣因所有派往這些知名企業(yè)工作的勞動(dòng)力登記、人事管理都在當(dāng)?shù)兀蛯?shí)現(xiàn)外派員工的社會(huì)保險(xiǎn)都在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)。這個(gè)計(jì)劃的直接結(jié)果，每年能給資源縣帶來(lái)幾千萬(wàn)乃至上億的社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)政收入。為國(guó)家將農(nóng)民工列入現(xiàn)行的城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老的先頭序列，通過(guò)這一項(xiàng)目，給當(dāng)?shù)卣纳鐣?huì)保險(xiǎn)財(cái)政收入增加了一個(gè)純?cè)鲰?xiàng)。如每年有一萬(wàn)人外派，單社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)，每年將增加社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)政收入3千多萬(wàn)。同時(shí)，單農(nóng)民工工資發(fā)放部分，按人均月2500元計(jì)算，年將增8、加當(dāng)?shù)剞r(nóng)民收入3個(gè)億。6、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，加快城市化進(jìn)程。農(nóng)村勞動(dòng)力向沿海及中心城市轉(zhuǎn)移，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)軌的客觀要求，也是農(nóng)民急需致富的必然行動(dòng)，在某種意義上說(shuō)，體現(xiàn)了時(shí)代的進(jìn)步和觀念的更新。其積極意義主要表現(xiàn)在： 對(duì)內(nèi)地農(nóng)村來(lái)講，不僅使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力資源由包袱變?yōu)樨?cái)富，增加了農(nóng)民收入和農(nóng)業(yè)資本的原始積累，而且達(dá)到了“借地育才”的目的。農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，解決了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)，激活了長(zhǎng)期被困在土地上的剩余勞動(dòng)力資源，有效地增加了農(nóng)民收入。一般的勞務(wù)工人員，年收入是在家務(wù)農(nóng)的3倍以上，素質(zhì)高、有技術(shù)者收入更高。 通過(guò)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，開(kāi)拓了農(nóng)民視野，轉(zhuǎn)變了農(nóng)民9、觀念。主要表現(xiàn)為：一是受新文化的熏陶，認(rèn)識(shí)到了知識(shí)的重要性，一些務(wù)工較高收入者加強(qiáng)了對(duì)子女教育的管理，加大了教育經(jīng)費(fèi)的投入，有許多家長(zhǎng)在縣城區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地租借房屋送小孩上學(xué)；二是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的生育觀念，促使相當(dāng)一部分務(wù)工農(nóng)民轉(zhuǎn)變了“多子多福”、“養(yǎng)兒防老”生育觀，許多務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民打消了生育二孩的想法。 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高了農(nóng)民的生活質(zhì)量。農(nóng)村家庭經(jīng)營(yíng)收入主要以糧食等實(shí)物為主，來(lái)自農(nóng)業(yè)的現(xiàn)金收入極少。農(nóng)村家庭生產(chǎn)生活資料消費(fèi)、就醫(yī)、子女入學(xué)等現(xiàn)金支出主要來(lái)自務(wù)工收入。近幾年來(lái)，農(nóng)民通過(guò)外出務(wù)工掙錢(qián)，為家里購(gòu)置了家用電器，建起了漂亮樓房，用上了手機(jī)、摩托車(chē)等等，物質(zhì)生活與精神生活的質(zhì)量和10、水平都得到了明顯提高。 大量農(nóng)民工涌入城市，開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，轉(zhuǎn)變了觀念。特別是部分務(wù)工青年積累了資金，掌握了技術(shù)，熟悉了市場(chǎng)，成為返鄉(xiāng)后辦企業(yè)搞開(kāi)發(fā)的示范戶，脫貧致富的帶頭人，帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。 農(nóng)村勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了城鎮(zhèn)化進(jìn)程。部分農(nóng)民通過(guò)務(wù)工積累了資金，進(jìn)城安家落戶，找到了適合自己的謀生道路，從農(nóng)民變?yōu)槭忻瘢瑴p少了農(nóng)業(yè)人口，擴(kuò)張了城鎮(zhèn)規(guī)模，帶動(dòng)了城鄉(xiāng)建設(shè)，尤其是小城鎮(zhèn)的建設(shè)，客觀上促進(jìn)了農(nóng)村城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。六、利潤(rùn)分配及辦法1、合作子公司派遣業(yè)務(wù)產(chǎn)生的實(shí)際服務(wù)費(fèi)，按甲方75，乙方25進(jìn)行分配。2、服務(wù)費(fèi)分配按每個(gè)月一次進(jìn)行，每月10號(hào)前核定上月（合作子公司）提供人員的在11、職人數(shù)，并結(jié)算分配。七、員工工資發(fā)放與社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)事項(xiàng)建立員工工資與社會(huì)保險(xiǎn)的專(zhuān)用賬戶，每個(gè)月由甲方將員工該月的勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)款打到專(zhuān)用賬戶上，專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，不得另挪它用。八、職責(zé)與權(quán)益1、勞動(dòng)力組織輸送過(guò)程中，不向勞動(dòng)者收取任何中介費(fèi)用，為錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)派遣合同并承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的主體責(zé)任，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。2、合作子公司主要由甲方提供資金支持，并進(jìn)行控股和規(guī)劃，乙方提供當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)的勞務(wù)服務(wù)人員，或聘用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)相關(guān)人員作為顧問(wèn)進(jìn)行日常運(yùn)作。3、項(xiàng)目收入主要來(lái)自勞動(dòng)力接收企業(yè)每月支付的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)服務(wù)費(fèi)由甲方每月向企業(yè)統(tǒng)一收取，然后按照“合作協(xié)議”規(guī)定的分配方式進(jìn)行分配。4、合作雙方應(yīng)按照“合作協(xié)議”上所載明的各自職責(zé)開(kāi)展工作。 廣東輝煌人力資源管理有限公司 聯(lián)系人：王琳穎（外聯(lián)部） 電 話：0755-81762280 手機(jī)：18675551909