午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、海爾地產投資項目團隊勉勵辦法第一條投資項目團隊資質應符合海爾地產公司人力規定，并將團隊人員任職資格（涉及工作經驗、能力、技能、學歷、素質等）報海爾地產公司人力資源部審核，通過海爾地產和海爾集團通過后方可組建項目團隊。第二條 投資項目實行責任制，由項目負責人對項目策劃、項目開展、項目運作、風險控制和收益測算實行全過程負責。第三條每年年終，海爾地產公司投資發展部、人力資源部門負責對各投資項目組工作籌劃完畢狀況及前期項目成本控制狀況進行考核。并將其列入經濟責任制考核中。第四條項目獎勵機制第一款 提供投資項目信息，并且項目提案最后通過投資決策委員會評審立項人員直接給與1-2萬元獎勵。第二款 對投資項目2、嚴格把關，市場調研信息充分，規避或減少投資項目風險，積極參加項目攻關，協調關系，最后項目成功立項投資團隊予以獎勵，投資項目團隊獎勵總金額為10萬元。對于重點項目（與否是重點項目，由投資決策委員會依照項目重要性擬定），投資團隊獎勵總金額可上浮30%-50%1. 項目直接負責人：3-5萬元2. 其她重要負責人：2-3萬元3. 項目輔助人員；0.2萬元-2萬元4. 其她人員：由地產公司投資決策委員會研究決定。第三款 項目人員在項目期間由項目負責人負責考核。第五條 項目懲罰機制對未按期完畢投資項目調研和輔助決策信息收集、文獻編制文獻工作項目團隊成員，按拖期時間及目的評估狀況予以有關人員懲罰，情節嚴重者通報批評或停職。1. 每遲延一天，扣除項目獎金100元。2. 信息收集不完善，輔助投資決策文獻編制浮現重大錯項、漏項，將在績效考核評估中體現，并視狀況嚴重限度給與通報批評或停職。第五條 備注海爾集團人員勉勵參照海爾集團規定執行。