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1、輪南項目部綜合化驗室月度工資考核方案定稿將綜合化驗室員工收入鑒定為基本工資+上崗津貼兩部分，其中基本工資根據崗位不同制定，包含基本工資保障；上崗津貼為員工野外津貼、獎金、帶班費等，加班費、生活費和硫化氫保健費執行塔運司和采油技術服務公司的統一標準執行，員工其他福利待遇執行塔運司相關標準。崗位設定業務骨干業務骨干化驗室副主管化驗室主管副崗乙副崗甲主崗乙主崗甲副崗乙副崗甲主崗乙主崗甲實習工崗位工資設定：綜合化驗室：崗位定員基本工資（元/月）上崗津貼（元/日）電話費站隊量化考核得分月薪(元)合計化驗室主管10008034003400化驗室副主管10007031003100業務骨干10006028002、2800化驗主崗甲8405224002400化驗主崗乙8404521902190化驗副崗甲8403719501950化驗副崗乙8403218001800實習工1550員工考核工資鑒定員工考核分理論考核、工作技能考核和工作勤惰考核三類，各類所占比例如下表：理論考核技能水平考核工作勤惰綜合353530100理論考核：綜合化驗室每月組織一次或多次安全和技能的考試，當月理論考核成績為一次考試或多次考試平均數值的35。技能水平考核：綜合化驗室每月組織一次或多次技能操作實操考核，當月技能水平考核成績為一次或多次考試平均數值的35。工作勤惰：綜合化驗室每月不定期的對員工工作勤惰的表現進行加分或扣分評定，當月工作勤惰考核成績為單月總成績的30。員工當月的績效考核成績為理論考核、工作技能考核和工作勤惰考核三類的累加分值。備注：1.新員工工作未滿3月不參加個人績效考核2.月度績效考核（1）月度考核為A（10090分）者，工資進檔或保持不變；（2）月度考核為B（9080分）者，工資保持不變；（3）月度考核為C（8060分）者，工資下調一檔或扣除月獎50；（4）月度考核為D（60分）者，工資下調兩檔或扣除全部月獎；