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1、山西XX建筑機械制造有限公司制造加工廠籌備計劃方案一、概要 籌備原則：科學、規范、精簡、高效，具備實用和可操作性。 籌備依據：圍繞產品生產核心，統籌考慮。 工作內容：土建、輔助設施的完善；生產及輔助場所合理布局和清理，設備、工器具的配備計劃；組織機構和規章制度的建立。 時間進度：月 日 月 日 籌備工作預備會，確定人員，安排、布置工作內容及要求；月 日 月 日 籌備各項工作負責人開始到位，正式開展工作；月 日 月 日 各項工作負責人在盡職完成本職工作的基礎上，定期參加正式籌備方案的探討和論證；同時對所負責的工作范圍進行有關人員、技術、設備及相關配套事宜的逐步完善。月 日 月 日 經認真論證與評2、價，確定正式籌備方案。完善相關配套資源，準備進入啟動運行階段。二、機構及工作內容 1、組織機構 根據實際情況，按照工廠工作內容范圍，包括生產系統、生產輔助及安全系統、生產組織與調度、技術工藝及質檢、采購供應、財務、行政后勤等方面。 按照籌備原則，務必做到職責明確、相互配合與協調，形成盡職盡責、團結合作、以人為本、獎罰分明的工作氛圍，構建企業文化的良好基礎。組 織 機 構 設 置董事長總經理監事廠長總調度室生產部生產保障部技術工藝部質量檢驗部采購供應部財務部綜合辦公室 2、工作范圍及職責 (1)總調度室： a.根據工廠制定的生產計劃，負責組織生產、輔助生產、技術工藝、采購供應等部門，進行分析、分3、解、布置、安排，保證生產準備、生產運行、生產保障正常進展。 b.負責生產安全工作。 c.負責生產進度的跟蹤檢查監督，并及時處理現場問題。 d.協調各部門之間的工作，做到有序、高效、及時。 e.隨時掌握生產及相關部門的材料、輔料、設備、動力、工器具等內容的需求、儲備和供應情況，并及時對廠長進行反饋。 f.參與工廠生產計劃、技術改造、設備材料工器具供應、生產安全等工作的規劃與決策，并提出合理建議。 g.完成董事長（總經理）、廠長安排的其他工作。 （2）生產部： a.負責管理鉚焊及裝配車間的全面工作。 b.保證生產安全、質量、進度， c.嚴格執行技術工藝規定和操作規程，遵守調度、質檢、安全制度，并接4、受監督檢查。 d.在保證產品質量和進度的前提下，合理安排各工序、工種的配置，既要滿足正常生產，又能根據特殊情況，完成關鍵任務。 e.努力調動、發揮一線生產人員的積極性、創造性、主動性和責任心，及時發現問題并配合生產管理及技術工藝部門共同解決。 f.參與與配合生產計劃、技術工藝、設備、工器具、材料、輔料等安排、配備、維護的規劃和實施。 g.完成領導及相關管理部門布置的工作。 （3）生產保障部： a.負責全面設備維護、動力保障、工器具準備。 b.承擔主產品機加零部件的任務。 c.配合生產調度人員、技術工藝人員的工作。 d.根據生產情況制定技改、維護、保障規劃，及時反饋信息，保證生產系統硬件條件安全5、可靠。 e.積極主動為生產服務，及時應對突發問題，并圓滿解決。 f.完成有關領導安排的其他工作。 （4）技術工藝部： a.全面負責產品設計、加工工藝、技術改造、質量檢驗等工作。 b.組織制定材料、輔料和生產工時定額，進行監督執行。 c.指導、配合、監督生產及輔助部門的工作。 d.與調度系統緊密配合，以嚴謹的態度分析、解決實際問題，并根據實際情況，和現場人員研究可行方案。 e.參與企業發展規劃的研究，提出合理建議。 f.完成相關的其他工作。 （5）質量檢驗部： a.負責產品出廠檢驗和生產過程零部件工序質量的監控。 b.負責原材料、輔料、工器具質量監督。 c.配合有關部門對工作質量進行評價。 d.6、協同銷售人員進行質量跟蹤和信息反饋。 e.參與企業產品和技術改造規劃與計劃的制定。 f.完成行關的其他工作。 （6）采購供應部： a.負責采購生產所需設備、工器具、材料、輔料以及消耗品，并分類保管。 b.保證生產所需的合理儲備與正常供應流轉。 c.服從生產調度的調配，積極配合生產和輔助生產部門的工作。 d.嚴格出入庫制度，定期盤庫。 e.根據生產技術工藝要求，保證采購物料的質量、型號和規格。 f.完成有關領導交辦的其他工作。 （7）財務部： a.負責生產成本核算。 b.負責費用核算。 c.合理設置財務科目，嚴格執行有關制度。 d.科學管理和調配資金，保證資產運行達到最佳利用率。 e.定期參加企7、業生產經營分析，并提出財務要求和建議。 f.做好稅務方面的工作。 （8）綜合辦公室： a.負責辦公、行政后勤、安全保衛、消防等工作。 b.負責人力資源的日常管理，協同各部門對員工進行綜合考評。 c.組織制定各項管理制度、操作規程，各部門和各級各類人員的職責范圍、崗位責任制。 d.參與配合員工的各項培訓，做好后勤保障。 e.做好企業外部的日常聯絡和對外接待。 f.完成領導交辦的其他工作。三、基礎內容為保證籌備工作前期具備基本條件和保障，首要工作需制定企業用工原則、勞動合同內容和薪資靠核辦法。1. 用工原則（勞動合同管理辦法）：a. 遵守勞動合同法；b. 明確勞資雙方的責任、義務；c. 凡入職員工8、必須遵守企業員工守則；d. 凡企業員工均須簽定員工勞動合同，并嚴格履行；e. 簽約員工必須是員工本人，不得代理簽約。企業根據職務、崗位權限由法人或被授權的部門負責人、人力資源主管簽字。f. 員工勞動合同條款如需變更、修改，必須由甲、乙雙方協商辦理；g. 為確保企業正常工作秩序，保證在技術、工藝、生產方面的連續性，本人意愿及其工作業績，依照簽約者不同的崗位，對合同年限分別作出以下規定： (1).企業中高層管理、技術人員，勞動合同期為5至10年； (2).基層管理、生產技術骨干，勞動合同期3至5年，并可順延; (3).其余員工勞動合同期1至3年，并可順延。g. 企業在薪酬基本工資與績效工資基數方面9、采用連續年限遞增系數激勵方式。分別為1.1、1.15、1.2、1.3、1.5等等。h.根據崗位及工作性質，薪酬類別如下：(1).中高層管理人員和生產作業管理人員 基本工資崗位工資績效工資工齡工資 (2).生產和生產輔助人員 基本工資績效工資工齡工資(3).技術和其他輔助人員 基本工資績效工資+工齡工資i. 績效工資考核依據企業制定的各級各類崗位工作考核內容進行確定。2. 員工守則：第一條 為維護企業良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解xxx公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加10、快公司現代化管理的步伐，根據勞動法、勞動合同法、安全生產法等相關規定，結合公司實際，制定本員工守則（以下簡稱守則）。第二條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。第三條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。第四條 自覺遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動紀律和各項規章制度，維護企業利益和聲譽。第五條 愛崗敬業，忠于職守，盡職盡責，努力完成和超額完成生產（工作）任務。 第六條 服從領導，聽從指揮，互相尊重，精誠協作，發揚團隊精神，增強企業整體意識。第七條 勤奮學習，努力提高文化、技術、管理和業務水平。第八條11、 堅持企業“奮斗目標、質量方針、質量目標”，一切為用戶所想所需所急，努力提供優質的產品與滿意的服務，確保安全生產。第九條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。第十條 愛護企業公物，愛護花草樹木，保持清潔衛生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環境和生活環境。第十一條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節約、降本節耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。 第十二條 員工應服從工作分配、服從領導管理，認真履行崗位責任，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞職、拒絕管理或消極怠工的行為。第十三條 嚴格遵守公司12、規定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、因病等原因不能正常上班的，須按規定辦理請假手續，不得無故曠工。第十四條 員工上班時間應認真緊張地從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、打游戲、聊天、洗澡等違反勞動紀律的行為。第十五條 員工應以企業利益為重，自覺維護企業的良好形象和聲譽，不說有損企業的話、不做有損企業的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用企業的財物，遇有損害企業的行為要予以堅決抵制。第十六條 企業提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。第十七條 企業根據生產經營的實際需要或因勞動者自身13、原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規定辦好交接手續，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響企業的正常生產經營。第十八條 員工不得違反安全操作規程和工藝操作規程。第十九條 未經領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。第二十條 員工必須堅持“降本節耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原（輔）材料。第二十一條 必須樹立“質量第一”的思想，員工未經批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。第二十二條 員工必須嚴格保守公司商業秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業14、秘密。第二十三條 員工未經法人授權不得進行下列活動：一、以公司名義考察談判簽約；二、以公司名義提供擔保或證明；三、以公司名義對新聞媒體發表意見或信息。第二十四條 公司禁止下列情形的兼職：一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作；二、兼職工作對公司構成業務競爭；三、兼職于公司的業務關聯單位或同類業務競爭對手；四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。第二十五條 員工在對外業務聯系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。第二十六條 員工的權利一、勞動權利：公司按照雙方所簽勞動合同的約定，為員工提供工作崗位，安排生產（工作）內容與生產（工作）任務。15、二、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。三、休息休假權利：每周休息一天，法定假日按國家規定執行（元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天）。五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。六、根據公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。第二十七條 員工的義務一、員工必須全面履行勞動合同。二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。四、必須努力學習政治和專業知識，不斷提高職業道德素質、本崗位技能水平和業務工作能力。五、16、愛崗敬業，忠于職守，按時保質保量完成各項生產工作任務。六、嚴格保守公司的商業秘密。 第二十八條 勞動時間一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：0012：00；下午14：0018：00。二、倒班制和計件、記工時制員工工作時間，由生產部門根據生產任務和季節變化制定，報有關領導批準。三、因工作性質需機動作業的工作崗位（主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等）實行不定時工作制。第二十九條、考勤規定一、若因生產（工作）任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執行報批制度。 二、有下列情行者即為遲到、早退：1.上班規定時間已到而未到崗即為遲到；2.下班時間未到而提前離崗即為早退；三、有以17、下行為之一的，記為曠工：1、當日未到崗，且無正當理由的； 2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的； 3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。四、遲到、早退、曠工的處理：遲到、早退時間超過115分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰；超過15分鐘不足四小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資；凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。 五、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況；檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。第三十條 請 假一、員工請各類假或休假，均須事先辦理請假手續，經部門主管或公司領導18、批準同意，方可離開生產（工作）崗位。二、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補辦請假手續。否則，按曠工論處。 第三十一條 準假權限一、事假：二天以內由部門主管批準；三天以上由企業分管領導批準；七日以上由企業正職簽署意見。二、病假：二天以內由部門主管批準；二天以上七日以內，憑醫院診斷證明等相關手續，由企業分管領導批準；十日以上（憑醫院診斷證明等相關手續）由企業正職簽署意見。三、喪假：本地籍員工原則上三天以內，由部門主管批準；外籍員工根據往返路程確定其假日，由企業分管領導批準。四、婚假由企業正職批準。3. 勞動合同：（另附）四、人員配置根據生產、技術、行政、管理等各19、項工作需要，保障正常運行和長遠發展，須配備相關工作人員，并根據階段需要及時控制、調整和補充。部門職別崗位數量（人）小計（人）備注生產部管理全面、配合227鉚焊帶班3生產12裝配帶班2生產6輔助保障2生產保障部管理全面18機加工帶班1生產2維修、維護保障4調度室管理管理13協調、配合調度員2技術工藝部管理全面15研發、設計設計、工藝2生產配合協調配合2質量檢驗部管理全面14檢驗成品檢驗2過程控制1采購供應部管理全面15采購材料、工器具2保管庫管、進出庫2財務部管理全面14會計成本、費用2出納事務1綜合辦公室管理全面112人力資源主管1行政、接待文員3后勤、保衛食堂、保安5司機內外勤2合計686820、五、薪資方案 1.員工分類： 根據實際情況，員工分為中高層管理人員、生產作業管理人員、技術人員、生產人員、生產輔助人員和其他輔助人員等類型，不包括外聘人員和臨時用工。 2.薪資組成： (1).薪資組成：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資 (2).基本工資、崗位工資、工齡工資按月發放，績效工資與考核結果掛鉤。 生產和生產輔助人員績效工資按月考核、兌現；非生產人員績效工資按季度考核、兌現；中高層管理人員按季度考核、年底兌現。 (3).外聘人員、臨時用工不參與績效考核，按約定兌現。 3.薪資構成表：人員類別基本工資崗位工資績效工資工齡工資備注生產人員生產輔助人員生產作業管理人員技術人員其他輔助人21、員中高層管理人員外聘、臨時用工表中說明：(1).生產人員：基本工資+績效工資+工齡工資采用計件和工時定額考核辦法，確定績效工資。 (2).生產輔助人員：基本工資+績效工資+工齡工資 采用計件、工時定額和工作內容綜合考核，確定績效工資。 (3).生產作業管理人員：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資采用計件、工時定額和工作內容綜合考核，確定績效工資?？冃ЧべY按一定比例預留，按季度兌現。(4).技術人員和其他輔助人員：基本工資+績效工資+工齡工資采用工作內容考核，確定績效工資?？冃ЧべY按一定比例預留，按季度兌現。(5).中高層管理人員：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資采用工作內容考核，確定22、績效工資。績效工資按一定比例預留，按年度兌現。六、參照2011年4月1日起實行的最低工資標準，結合企業實際情況確定基本工資和崗位工資。山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知 晉政辦發（2011）17號內容：現行最低工資標準：一類980元，二類900元，三類820元，四類740元。全日制小時最低工資標準：一類5.63元，二類5.17元，三類4.71元，四類4.25元。七、工時定額標準參照同行業當地實際情況，預測機加工、鉚焊、裝配等工序的工時定額為1015元/小時。根據企業實際作業情況進行調整和修正。八、崗位工資和績效工資基數建議基本工資、崗位工資和績效工資基數的比例為3:1:6九、績23、效考核 1.中高層管理人員：姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領導方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現11-12只能做交辦事項，不知策劃改進7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務及效率15%能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創意15能勝任工作，效率較高13-14工作不誤期，24、表現符合標準11-12勉強勝任工作，無甚表現 7-10工作效率低，時有差錯7以下責任感15%有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作15具有責任心，能達成任務，可交付工作。13-14尚有責任心，能如期完成任務11-12責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務7-10無責任心，時時需督導，也不能完成任務7以下溝通協調10%善于上下溝通平衡協調，能自動自發與人合作10樂意與人溝通協調，順利達成任務8-9尚能與人合作，達成工作要求7協調不善，致使工作較難開展5-6無法與人協調，致使工作無法開展5以下靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務8-9尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務7欠缺25、分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有困難5-6不善分配權力及指導部署之方法，內部時有不服及怨言5以下工作態度10%品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10品行誠實，言行規矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執己見，不易與人相處5-6私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識 10%成本意識強烈，能積極節省，避免浪費10具備成本意識，并能節約8-9尚有成本意識，尚能節約7缺乏成本意識，梢有浪費5-6無成本意識，經常浪費5以下備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名部門負責人主管領導考核日期 2.生產作業管理人員和生產26、輔助人員：崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內容配 分自 評上級審核工作任務30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30能跟蹤，按期完成任務25-29在監督下能完成任務15-25在指導下，偶爾不能完成任務15以下工作質量20%出色、準確,無任何差錯20完成任務質量尚好,但還可以再加強15-19工作疏忽,偶有小差錯10-14工作質量不佳,常有差錯10以下工作技能10%具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責10有相當的專業技能，足以應付本身工作8-9專業技能一般，但對完成任務尚無障礙7技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人5-6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態度與責任感27、15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力,主動，能較好完成分內工作13-14有責任心，能自動自發10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協調性15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協助別人13-14肯應他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協調的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10能遵守公司規章制度,但需要有人督導8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度5-6經常違反公司制度,被指正時態度傲慢5以下備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工28、作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻鞴茴I導確認考核日期3.技術人員和其他輔助人員：崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內容配 分自 評上級審核工作任務30%能保質保量，提前完成任務30能保質保量，按時完成任務25-29在監督下能完成任務15-25在指導下，偶爾不能完成任務15以下工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤7理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務5以下工作技能10%在工作作業改善方面，經常有創意性報告并采納10有時在作業方法上有29、改進，8-9偶爾有改進建議，能完成任務5-7工作技能無改善，勉強能完成任務5以下工作協調15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協助別人13-14肯應他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協調的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力，能較好完成分內工作13-14有責任心，能自動自發10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,態度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質量15%無工作錯誤，并經常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導下才能做好工作質量7-11在指導下工作，仍有錯誤7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10能遵守公司規章制度,但需要有人督導8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度5-6經常違反公司制度,被指正時態度傲慢5以下備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻鞴艽_認考核日期