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1、人力資源管理架構(gòu)及職責(zé)人力資源管理架構(gòu)及職責(zé) 人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé) 1.職責(zé)定位 負責(zé)集團人力資源開發(fā)培訓(xùn)、人力資源的合理配置、運用薪酬 體系調(diào)節(jié)員工薪酬及員工的績效考核。 2.職位結(jié)構(gòu)圖 3.部門職責(zé)描述 人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé) 1、 負責(zé)制訂和修訂集團人事管理、薪酬福利、考核激勵等制度， 并具體組織實施管理； 2、 審核下屬公司人事管理制度，并監(jiān)督實施； 3、 負責(zé)集團本部員工的招聘、調(diào)整、任免、考核、獎懲、離崗、 人事檔案管理等工作； 4、 負責(zé)集團本部薪酬、福利、計生等日常工作； 5、 負責(zé)集團本部人員的年終考核及效益工資的考核分配工作； 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 培訓(xùn)考核員 2、6、 負責(zé)集團本部人事薪酬等方面各類報表（臺帳）的統(tǒng)計和填 報； 7、 對下屬公司的人事管理各項工作進行協(xié)調(diào)、服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān) 督； 8、 負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報考、評審、聘用、任期考核等工作； 9、 制訂年度員工培訓(xùn)計劃，組織或配合具體培訓(xùn)實施工作； 10、 負責(zé)制訂集團及下屬公司中級管理人員任職上崗資格標(biāo)準(zhǔn)， 頒 發(fā)任職上崗證書； 11、 負責(zé)集團本部員工的考勤管理工作； 12、 協(xié)助法律人員做好集團本部勞務(wù)糾紛的調(diào)解、申請仲裁或訴訟 工作； 13、 負責(zé)*集團系統(tǒng)人員公務(wù)護照（通行證）的審核、報批工作； 14、 負責(zé)集團的行政監(jiān)察工作； 15、 做好其他相關(guān)工作； 16、 完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的3、其他任務(wù)。 *股份有限公司崗位職務(wù)說明書 人力資源部 一、基本資料 職位名稱：總經(jīng)理助理 所屬部門：人力資源 部 職位性質(zhì)：管理人員 直接上級：總經(jīng)理 直接下級： 無 工資等級：4 級 點 姓名： 確認日期： 年 月 日 二、職位工作概要： 協(xié)助總經(jīng)理工作，具體負責(zé)薪酬工作。 三、職位說明： 編號 工作職責(zé)及內(nèi)容 工作方式 工作要求 1 負責(zé)制訂或修訂集團薪酬管 理、員工考勤、福利等制度 及工作流程，并負責(zé)實施和 管理 主持完成 制度每年進行一次檢 查或修訂；及時組織 各項計劃的落實 2 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及人員 的變化，調(diào)整薪酬管理體系 獨立進行 及時提出調(diào)整意見 3 編制集團本部人力資源成本 的核算、預(yù)算 獨立進行 按年度、季度或月書 面報告 4 編制、上報集團年度工資總 額計劃并檢查本部及各下屬 公司工資總額執(zhí)行情況 主持完成 每半年向上級書面匯 報 5 合理運用薪酬管理體系和崗 位