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1、員工工作秩序檢查監(jiān)督管理規(guī)定員工工作秩序檢查監(jiān)督管理規(guī)定 第一條 為保持集團(tuán)良好的工作秩序，并對違反集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度人 員給予應(yīng)有的處罰，特制訂本辦法。 第二條 檢查監(jiān)督區(qū)域：*內(nèi)。 第三條 檢查監(jiān)督人員：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán) 及下屬公司人力資源部。每次檢查，檢查人員必須有二人及 以上人數(shù)。 第四條 檢查監(jiān)督方式：不定期地進(jìn)行交叉檢查和監(jiān)督。主要方式： 1、 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)人員統(tǒng)一進(jìn)行檢查監(jiān)督。 2、 各部門、公司自行檢查監(jiān)督。 3、 人力資源部檢查監(jiān)督。 第五條 檢查及處罰文件依據(jù)：集團(tuán)及下屬公司所頒布的所有規(guī)章制 度（包括規(guī)定、辦法、通知、實(shí)施細(xì)則、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、手冊 等，2、下同）。 第六條 檢查登記表：除在規(guī)章制度中已規(guī)定使用的專項(xiàng)扣分表外， 統(tǒng)一使用員工工作秩序檢查登記表（下稱“登記表”，見 附件）。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)項(xiàng)進(jìn)行登記，由當(dāng)事人、檢查 人及當(dāng)事人所在部門、公司負(fù)責(zé)人分別在登記表上簽名。 第七條 登記表簽發(fā)辦法： 1、 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對所發(fā)現(xiàn)的違規(guī)項(xiàng)可直接簽發(fā)登記表。如某一 違規(guī)事項(xiàng)暫無直接當(dāng)事人，可先簽發(fā)給責(zé)任部門，由部門負(fù) 責(zé)在簽發(fā)登記表之日起十個工作日內(nèi)查清事件分清責(zé)任，再 由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)登記表給當(dāng)事人，并將情況報告集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo)。如果登記事項(xiàng)較復(fù)雜，調(diào)查時間超過十個工作日的， 經(jīng)簽發(fā)登記表的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)延長調(diào)查時間。 2、 部門、公司負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)3、員工有違規(guī)現(xiàn)象，屬本部門、公司 人員的可直接簽發(fā)登記表，如屬其它部門、公司的，可 先告知員工所屬人事部門，由人事部門簽發(fā)登記表。 3、 人力資源部對違規(guī)員工可直接簽發(fā)登記表，并由當(dāng)事人 所在部門、公司負(fù)責(zé)人簽名。 4、 由集團(tuán)統(tǒng)一組織的聯(lián)合檢查，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)簽發(fā) 登記表。 5、 如當(dāng)事人拒絕在登記表上簽名的，由至少兩名檢查人員 共同簽名，并由當(dāng)事人所在部門、公司負(fù)責(zé)人簽名，此登 記表為有效。 6、 一事一表。每一違規(guī)項(xiàng)簽發(fā)一份登記表。 第八條 檢查監(jiān)督人員職責(zé)： 1、 檢查監(jiān)督人員要秉公辦事，不循私情。 2、 必須以集團(tuán)及下屬公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度為簽單依據(jù)， 如有事項(xiàng)屬制度規(guī)定以外的，應(yīng)及時建議修訂相關(guān)制度。 3、 允許當(dāng)事人說明情況。 4、 對事實(shí)鑒定不清的，可提交當(dāng)事人所在部門、公司了解事 實(shí)后再由當(dāng)事人所在部門、公司的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)裁決是 否簽單。 第九條 違規(guī)處罰： 1、