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商業百貨購物中心員工培訓管理規定（7頁）.doc

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員工管理

上傳人：西瓜編號：88357 2021-04-09 7頁 20KB

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1、員工培訓管理規定員工培訓管理規定第一節第一節總總則則第一條為提高員工的業務水平、技能素質、管理能力和職業道德水平，根據中華人民共和國勞動法有關規定，結合本集團實際，制定本規定。第二條培訓范圍：新員工三級培訓和在職員工培訓。集團或公司出資錄用員工也屬培訓范疇。第三條培訓種類：進修、研修、函授、刊授、面授、考察、參觀、電教、訓練等。第四條培訓形式：脫產、半脫產和業余培訓。包括集團或公司內部培訓；派往國內有關學?；騿挝慌嘤枺慌赏惩馀嘤柕?。第五條培訓內容：業務知識、專業技術、職業資格、操作技能、持證上崗、學歷、管理技能、團隊精神、企業文化等。第二節第二節新2、員工三級培訓新員工三級培訓第六條新員工入職必須進行三級培訓。一級培訓由各級人力資源部組織，培訓內容包括企業文化、規章規定和安全生產等；二級培訓由部門組織，培訓內容包括部門管理規定、運作程序和溝通配合方式；三級培訓由崗位直接領導組織，培訓內容包括職位說明、崗位管理規定、崗位運作程序和規范及溝通方式。第三節第三節在職員工培訓在職員工培訓第七條每年底各部門、公司對本單位的每個崗位進行培訓需求分析，填寫年度員工培訓需求調查表送人力資源部，人力資源部根據調查表統籌安排，編制年度培訓計劃和預算，報集團或公司領導批準。第八條各部門、公司在培訓計劃外增加的臨時培訓，應報人力資源3、部和集團或公司分管領導批準。第九條各部門、公司自行組織的培訓由各部門將培訓計劃及受訓人員名單報集團人力資源部備案。第十條選派員工赴境外培訓的，由集團統籌安排。第十一條員工個人要求參加各類培訓，并要求報銷學費的，須提出書面申請，按人事管理權限批準后，將培訓簡章及個人申請報告報集團或公司人力資源部審核并報集團分管領導或公司分管領導批準。員工要求參加各類培訓，應與本人現在從事的業務技術工作有直接關系。第十二條員工個人參加各類培訓不占用工作時間，不需要集團或公司報銷學費，但要集團或公司提供證明或蓋章的，須按本節第十一條規定辦理手續。第四節第四節培訓期間待遇培訓期間待遇第十三條參加集團、各部門（公司）組織的內部培訓或國內各類培訓的員工，在接受培訓期間待遇不變。第十四條選派到境外培訓的員工，培訓期間國內待遇不變，在境外培訓期間的待遇按集團出境（國）的有關

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