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商業百貨購物中心崗位竟聘管理規定（6頁）.doc

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上傳人：西瓜編號：88362 2021-04-09 6頁 17KB

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1、崗位競聘管理規定崗位競聘管理規定第一節第一節總則總則第一條為合理配置人力資源，提高企業員工素質，特制定本規定。第二條崗位競聘的原則是：平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。第三條競聘崗位： (一) 管理人員（含相應職務）崗位：集團各部門總經理、副總經理、總經理助理；下屬公司總經理助理、部門經理、副經理、經理助理。 (二) 關鍵部門各崗位：租賃部、招標管理部、采購部。 (三) 重要崗位：業務發展部、人力資源部、行政部、財務部各崗位。 (四) 其它崗位：具體需要競聘的崗位由集團總裁、董事長決定。第三條上述崗位凡有空缺（增加）崗位的，除向社會公開招聘外，集團內部原則上需通過崗位2、競聘(輪崗除外)。直接晉升職務的需經集團辦公會議批準；下屬公司直接晉升職務的報集團總裁和董事長審批。第二節第二節主要步驟和具體做法主要步驟和具體做法第四條競聘工作分三個階段進行。健全組織、訂立方案個人申請、自愿選擇考評面試、擇優選用第一階段：健全組織、訂立方案一、成立崗位競聘工作領導小組：集團本部崗位競聘領導小組（下稱集團領導小組）人員由集團領導、人力資源部及所競聘的部門主要負責人組成，集團董事長任小組長，人力資源部負責具體的操作；成立下屬公司崗位競聘領導小組（下稱公司領導小組）人員由集團分管副總裁、公司領導、集團人力資源部主要負責人組成，公司董事長任小組長，3、公司人事部門負責具體的操作。如果是競聘公司總經理助理崗位的，其崗位競聘領導小組人員除上述人員外，集團董事長、總裁、集團人力資源部負責人均為小組成員。二、制訂或修訂集團或公司面試評估表。三、制訂或修訂廣東天河城（集團）股份有限公司崗位職務說明書（下稱說明書），確定每個崗位的職位說明、職位評估和任職條件等（見附表）。下屬公司制訂相應的崗位職務說明書，格式與集團的說明書相同。如沒有制訂崗位職務說明書的新崗位，則需制訂任職條件。四、確定崗位競聘的職位數量和職務等級。五、集團各部門人員競聘方案報總裁和董事長審批；下屬公司總經理助理級崗位競聘方案報集團人力資源部審核后上報總裁和董事長審批。六、下屬公司中級人員崗位競聘方案報集團人力資源部審核。第二階段：個人申請自愿選擇一、由集團或下屬公司印發關于開展崗位競聘工作的通知，通知中需明確如下內容：（一）競聘崗位的數量和職

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