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1、工資管理規(guī)定工資管理規(guī)定 第一節(jié)第一節(jié) 總總 則則 第一條 根據(jù)集團(tuán)人事管理的有關(guān)規(guī)定制訂本規(guī)定。 第二條 第二條 本規(guī)定所指工資統(tǒng)稱為“崗位職級(jí)工資”（即非效 益工資）。效益工資（即獎(jiǎng)金）按廣東*（集團(tuán)）效益 工資考核分配管理規(guī)定執(zhí)行。 第三條 集團(tuán)和下屬公司全體員工執(zhí)行本規(guī)定（執(zhí)行*控股統(tǒng)一工 資體系人員除外）。 第四條 集團(tuán)、下屬公司實(shí)行年度工資總額控制，每年制定工資計(jì) 劃，報(bào)控股公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二節(jié)第二節(jié) 崗位結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)和工資等級(jí) 第五條 崗位結(jié)構(gòu)分為三類： 行政管理 專業(yè)技術(shù) 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。 第六條 工資等級(jí)總共分為 10 級(jí)，1 級(jí)為最高，10 級(jí)為最低。詳見 *集團(tuán)崗2、位職級(jí)與工資等級(jí)對(duì)照表（下稱對(duì)照 表） 第三節(jié)第三節(jié) 工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放辦法工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放辦法 第七條 集團(tuán)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。 第八條 對(duì)照表由兩部分構(gòu)成：崗位結(jié)構(gòu)和職級(jí)工資，職 級(jí)工資由薪級(jí)薪點(diǎn)組成。 第九條 職級(jí)工資分為基本工資和浮動(dòng)工資。基本工資不低于政府規(guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資以固定工資形式按月發(fā)放。浮 動(dòng)工資與日常工作業(yè)績(jī)掛鉤，按考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)。 第十條 集團(tuán)每年發(fā)放十三個(gè)月的職級(jí)工資。 第十一條 員工入職的工資定級(jí)以及任職期間工資的變動(dòng)（包括崗 位、職務(wù)、加薪、減薪等變動(dòng)）均在對(duì)照表的范圍內(nèi)變 動(dòng)。 第十二條 如因工作需要增加、調(diào)整或變更崗位職級(jí)名稱，須經(jīng)集團(tuán) 辦公會(huì)議同意，并修訂對(duì)照表。 第四節(jié)第四節(jié) 附附 則則 第十三條 本規(guī)定適用于集團(tuán)本部和下屬公司。下屬公司根據(jù)各自的 實(shí)際情況制定浮動(dòng)工資比例和考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán) 人力資源部審核并備案后實(shí)施。 第十四條 本規(guī)定從二 00 六年七月一日起實(shí)施。