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1、建筑施工企業專項“安康杯”競賽活動實施方案為進一步做好房屋建筑工程、市政基礎設施工程等建筑施工企業的安全生產工作，發揮專項“安康杯”競賽活動的積極作用，提高競賽活動的實效性，根據寧波市、市有關“安康杯”競賽文件精神，結合我市建筑業特點，特制定本方案。一、指導思想認真貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會和習近平總書記關于安全生產的系列重要論述，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，圍繞市“安康杯”競賽活動“安全文化促發展，擴面提質強基礎，情緒管理除隱患”主題，以“企業六個一”和“職工五個一”為基本內容，全面推進建筑業安全生產管理、安全文化傳播、職工安全健康教育，為推動建筑業轉型發展，構2、建平安作出積極貢獻。二、競賽范圍和主題競賽范圍：全市建筑施工企業，全市一級資質建筑施工企業100%參賽、二級資質建筑施工企業參賽85%以上，其他企業積極參與。競賽主題：固本強基夯班組，安全文化提品質，情緒管理促安康。三、競賽目標通過競賽活動，不斷提高管理者安全技術和管理水平，提高職工安全生產知識水平和安全防范能力。加強中小企業安全生產管理，加強企業安全主體責任落實，加強企業安全基礎管理，加強企業安全生產標準化建設，加強隱患排查與整治，加強工傷事故預防，加強安全行為控制（“情緒管理”），加強安全健康經費投入，加強安全文化建設，加強職工安全健康教育，加強工會勞動保護分類管理，加強勞動保護群眾監督，3、加強班組安全建設，加強安全生產自我約束、自我完善機制建設，實現參賽企業零死亡事故、零重傷事故目標。力爭202*年度實現建筑施工企業傷亡事故總量繼續下降，杜絕重特大事故的發生。四、競賽組織領導成立建筑施工企業專項“安康杯”競賽領導小組。成員由市總工會、市住建局、市建筑業協會等組成，下設辦公室。辦公室設在市建筑業協會，負責日常工作的開展。五、實施步驟競賽活動總體分為四個階段進行：（一）宣傳發動、組織報名階段：202*年4月1日6月30日。各單位要充分運用多種宣傳渠道，采取靈活多樣的形式，積極宣傳開展建筑施工企業-“安康杯”競賽活動的目的和意義，不斷擴大競賽活動的影響面，鼓勵和發動建筑施工企業積極參4、加競賽活動。各參賽企業按要求填寫市建筑施工企業專項“安康杯”競賽報名登記表，制定當年度的活動計劃和競賽方案，一并上報至專項“安康杯”競賽領導小組辦公室。（二）活動開展階段：202*年7月1日202x年2月28日。各單位要根據建筑施工企業專項“安康杯”競賽活動要求，結合本企業實際，組織開展形式多樣、內容豐富、實效明顯的競賽活動，營造良好的社會氛圍和社會效應。（三）考核評比階段：202x年3月1日202x年3月31日。根據考核標準進行考核，總結、宣傳推廣“安康杯”競賽單位的先進經驗，對在競賽活動中表現突出的建筑施工企業授予“安康杯”競賽優勝企業稱號。六、工作任務以“安康杯”競賽活動為載體，以“五優5、”和諧工地創建活動為抓手，結合建筑施工企業特點，圍繞競賽主題，今年重點組織開展八項主題活動。1.繼續開展“法規在心中，安全伴我行”主題活動。各競賽單位要堅持以法治思維為統領，認真遵守安全生產法律法規，用法律武器武裝頭腦。要圍繞安全生產全過程，對照安全法規，查規章制度的執行和安全責任的落實。要加強安全法律法規的培訓，以案例分析為著力點，提升運用法律法規的能力和水平。要擴大安全法律法規的宣傳，督促職工學法、懂法、用法和守法，養成遵紀守法的自覺性。要開展安全法規知識競賽，增進職工法律法規知識，夯牢職工心中的安全法規基礎。通過開展“法規在心中，安全伴我行”主題活動，增強企業和職工的法規觀念和意識，提升6、運用法律的能力和水平，為以法治企、推進法治工地建設提供法律保障。2.深化文明施工競賽和“五優”和諧工地創建活動。全市建筑施工企業在開展“文明現場、和諧工地”競賽中，要把工作重心落實在一線職工身上，努力改善一線職工的作業環境和生活質量，在確保施工安全、維護農民工的合法權益、推進建立和諧勞動關系等方面取得成效。3.開展以“三送一強”為主要內容的高溫期間勞動保護集中行動。針對夏季高溫期間施工特點，組織開展高溫慰問和高溫期間勞動保護專項檢查。各建筑施工企業要安排專項經費，強化防暑急救等教育培訓，加強安全監督檢查，組織好“三送一強”（送清涼、送安全、送健康、強保障）活動，確保高溫期間安全生產和勞動保護落7、實。4.組織職工“查事故隱患、保安全生產”專項行動。各建筑施工企業要切實承擔起安全隱患排查治理與防控的主體責任，開展“不良作業習慣搜集討論整改”和“標準作業視頻拍攝”活動，進一步完善和落實安全生產隱患和職業危害排查治理制度。根據不同季節、時段的施工特點，動員和組織廣大職工深入開展“查事故隱患、保安全生產”活動，及時發現和消除施工現場存在的安全隱患。5.積極開展安全生產合格班組建設。深入開展“五型”示范班組創建活動，實現班組安全管理制度化、規范化、標準化，繼續深入開展好“三無班組”（個人無違章、崗位無隱患、班組無事故）競賽活動，大力宣傳和推廣安全生產標準化崗位達標示范班組經驗，指導企業班組安全達8、標和創建“安全生產先進班組”，培養選拔和推出更多的安全生產標準化崗位達標示范班組。6.不斷推進勞動保護監督機制建設。深入推進勞動保護分級管理制度實施，深化對工會勞動保護分級管理的認識，明確工作職責，做到定人、定時、定責任，整合資源及人力，促進企業工會勞動保護分級管理落實到位。積極宣傳國家勞動衛生法律法規和方針政策，建立職工培訓教育制度，加強崗位職業危害告知，落實職工勞動安全衛生知情權，組織開展好安全知識競賽、演講、征文、操作技能比武、消防演練等活動。深化以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與勞動安全衛生機制，強化勞動安全衛生專項集體合同簽訂。關心、關愛特9、殊天氣作業職工勞動保護工作，大力宣傳寧波市特殊天氣勞動保護辦法。7.全面加強安全文化建設。牢固樹立企業安全文化理念，強化企業安全觀念文化，安全行為文化和安全管理文化建設，建立健全一整套實用性、針對性強、便于操作的安全作業程序、安全操作規程，安全生產管理制度，明確各自的安全職責。扎實開展“四不傷害”、職工安全互保、安全圖板展、安全文化征文等活動，激發職工參與企業安全文化建設積極性；積極依托民工學校開展各種形式安全知識教育培訓活動；認真組織“安全生產月”相關工作，營造濃厚的安全生產氛圍，不斷提高從業人員的安全意識。8.著力抓實“情緒”管理活動。高度重視職工心理健康，依托專項“安康杯”競賽活動，強化10、“送員工精神福利”計劃，落實以“一企一案”（一個企業一個方案）、“一人一檔”（建立職工心理健康檔案）、“一班一員”（一個班組配備一名情緒管理員）、“一日一察”（每日開展崗前職工情緒察看）、“一情一疏”（及時化解職工負面情緒）、“一年一測”（每年對職工進行綜合心理測試）“六個一”為主要內容的“情緒”管理。加強職工安全行為控制，進一步幫職工樹立心理健康意識、優化心理品質、增強心理調適能力和工作適應能力，有效遏制人的不安全行為，確保企業生產的安全和企業整體工作績效的提高，實現職工與企業共同和諧健康發展。七、工作措施和要求（一）強化組織領導。各建筑施工企業要進一步統一思想，深化認識，建立健全競賽組織，11、制定實施方案，落實專人負責。參賽企業要安排專項經費，做到競賽活動有計劃、有內容、有檢查、有保障，保證活動正常展開。（二）深入宣傳發動。要加大對建筑施工企業專項“安康杯”競賽活動的宣傳力度，樹立一批競賽活動示范單位進行集中宣傳，以點帶面，促進競賽活動深入開展。要加強專項“安康杯”競賽活動管理，進一步落實責任，明確各自的工作職責，督促企業做到競賽和日常管理相結合，著力提高施工企業員工的法制意識和安全意識，幫助企業建立完善安全生產長效管理機制，建立完善一級抓一級的安全責任體系。（三）加強檢查指導。專項競賽活動領導小組辦公室將對各建筑施工企業開展競賽活動情況進行不定期的檢查和抽查，重點檢查宣傳發動情況12、參賽企業報名情況、競賽計劃、措施及實施情況及競賽經費落實情況；對企業開展競賽活動的分類、分層指導，及時總結交流經驗，查找薄弱環節，解決遇到的問題，提出指導性意見和建議，不斷推動專項“安康杯”的深入開展。八、考核評比和表彰加強專項“安康杯”競賽活動考核工作，堅持公平公正原則，堅持按標準考核要求，統一尺度，嚴格考核，嚴防弄虛作假，真正體現出競賽活動實效性。在202*年4月至202x年3月間，存在嚴重違法失信行為的企業，實行一票否決；發生死亡、重傷、火災事故或其他重大事故的企業實行一票否決。在一票否決的基礎上，企業未建立工會組織和總分低于90分的不得評為優勝企業。按照“總額控制，優勝劣汰”的原則，表彰在專項“安康杯”競賽活動中最優秀的企業，樹立競賽活動的嚴肅性、競爭性。優勝企業作為企業安全生產評選依據之一，記入企業信用檔案，激勵建筑施工企業開展“安康杯”競賽活動的工作熱情，提升“安康杯”競賽活動的實效性。附件：1.市建筑施工企業專項“安康杯”競賽報名登記表2.市建筑施工企業專項“安康杯”競賽考核標準