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1、建筑裝修公司薪酬管理方案規劃方案適用適用制度建筑裝修公司薪酬管理制度文件編號 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名稱版本 頁次 1/4 V 1.0薪酬管理制度第一章總則第一條目 的:為供給公正的待遇、均等的時機，促使公司及職工的發展與成長，規范公司的薪酬系統，特擬訂本制度。第二條范 圍:xxxx 公司有限公司及所屬各分支機構全體職工。第三條 定薪原則 :, 以崗位定薪酬 ; , 以業績定薪酬 ;, 適量浮動、有效激勵。第四條 監察與審查機構 :1. 人力資源部為薪酬歸口管理部門，負責薪酬政策草擬與編制、解說與執行、訂正與完美、監督與反應，以及職工薪水的核算工作 ;2. 計劃財務部為薪酬2、協管部門，負責輔助薪酬的審查、發下班作，并監察薪酬估算與支出。第二章 薪酬系統第五條 薪酬系統 : 公司執行年薪制、月薪制相聯合的薪酬系統。第六條 年薪制合用范圍 : 公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門經理等高層管理人員和個別要點技術性崗位人員。6 / 6第七條 年薪標準審查 : 享受年薪制的職工薪水由公司預留 (20%)的薪水作為效益薪水基數后，按月均勻發放，年關依據工作達成狀況核算效益薪水發放給職工( 以年關賞罰、績效查核等為依照) 。年薪標準由公司人力資源部設定，總裁審批。第八條年薪制職工執行不準時工作制。第九條 月薪制合用范圍 : 不合用年薪制的其余人員，含執行計件薪水、計時薪水職工3、。 第十條 月薪標準審查 : 人力資源部設定，部門中層管理人員審查，公司總裁審批。第三章薪水構造第十一條月薪制薪水構造職工薪水 =基本薪水 +崗位薪水 +平時補貼 +工齡薪水 +各項津貼 +獎金 +其余 ; 基本薪水、崗位薪水、平時補貼、工齡薪水為與職工工作出勤直接有關的薪水項目 ;1. 基本薪水、崗位薪水、平時補貼、各項津貼 ( 不含自備車補貼和特別津貼 )統稱為基礎薪水 ( 即入職時商定的固定薪酬部分);2. 基本薪水 : 是職工收入的基礎部分，作為職工有關福利等的計算基數( 如病假 );3. 崗位薪水 : 崗位薪水同職位類型直接有關，視崗而定 ;4. 平時補貼 : 依照崗位等級而設定的平4、時交通、通信和餐費補貼 ;文件編號 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名稱版本 頁次 2/4 V 1.0薪酬管理制度5. 工齡薪水 : 公司鼓舞職工長久、穩固地為公司工作 ; 工齡薪水按職工為公司服務年限確定，累計計算且設定上限; 年薪制人員不但記工齡薪水，詳見公司工齡薪水管理方法 ;6. 計件薪水 : 計件薪水 =單件薪水 * 實質達成合格品件數 ;7. 計時薪水 : 計時薪水 =單位工時薪水 * 實質合格品工時數。第十二條 各樣津貼1. 各樣津貼是公司福利的核心構成部分，分為 : 長久駐外補貼、資質證書津貼和特別津貼 ;2. 長久駐外補貼 : 指職工在非入職地的公司分支構造、項目部5、采買點等擁有固定辦公產所或住處地域工作享有的特別餐費、交通和通信定額補貼; 外處調入北京市工作且不在北京項目現場工作人員，執行北京薪水標準，不再賜予長久駐外補貼，補貼標準等詳見職工福利制度 ;3. 差旅補貼 : 暫時到無公司分支機構、項目部、采買點或無固定辦公產所或住處地域出差的執行差旅費報銷管理規定標準，但至辦公與住宿等條件切合長久駐外補貼標準時起執行長久駐外補貼標準 ;4. 資質證書津貼 : 對公司要點需求的職業資質、職業證書和職稱賜予的專項津貼，如一級建筑師 ;5. 特別津貼 : 包含高溫降暑補貼，以及患病慰勞金、喪葬慰勞金、成婚賀儀、生育賀儀等福利性津貼，享受特別津貼擁有商定條件，且6、使用時需經人力資源部審批。第十三條獎金包含行政獎金和績效獎金。行政獎金包含公司平時管理獎賞、薦賢獎賞、總裁特別金。績效獎金依據部門業績和職工工作表現評定。第十四條薪水扣除項1. 個人所得稅 : 職工的薪水所得含各項津貼，除法律特別規定的項目外均需繳納個稅 ;2. 社會保險的個人應擔當部分 ;3. 罰金 : 包含行政處分金。行政處分金包含公司平時管理處分 ( 違紀處分 ) 、違約處分(違反保密制度等 );4. 其余應扣除項目 : 住宿費、破壞或丟掉公物賠償金、其余扣款等。 第十五條 年薪制薪酬構造 :公司經過與年薪制職工簽署崗位績效協議暨崗位勞動酬勞與崗位責任書，確立年薪制職工的薪酬標準、核算與7、支付方式、崗位責任目標以及賞罰細則等權益與義務的詳細內容。 第十六條 商定年薪 :商定年薪是指崗位績效協議中公司與職工商定的不含績效要素的年勞動酬勞總數。商定年薪執行公司薪酬等級標準，需經總裁同意后方可奏效。第十七條全部商定的年薪制薪水都為稅前薪水。第十八條實發年薪總數 :實發年薪總數 =預發年薪 +年關績效薪水 +年關分成 +其余補貼 ;即 : 實發年薪總數 =預發月薪 12+年關績效薪水基數年關績效得分 +年關分成+其余補貼。文件編號 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名稱版本 頁次 3/4 V 1.0薪酬管理制度年關績效得分 : 以百分制為基礎，聯合職工一年以來的崗位目標達成度(8、 個人貢獻 ) 、團隊建設、部門協作和公司效益四個要素評定的分數。第十九條公司將聯合月薪制職工的薪酬構造對預發月薪進行構造化，包含各項生活補貼，但不含獎賞和經同意的績效激勵。第二十條原則上，年薪制職工一律推行試用期制，試用期時長為3 個月，試用期薪水為預發月薪的 80%。試用期薪水低于預發月薪部分在年末不予補回，即實發商定年薪應扣除試用期薪水低于預發月薪部分。第二十一條年關分成依據公司經營目標達成率和公司年度經營純利確立。第四章薪水支付第二十二條 薪水核算周期 : 以自然月為核算周期，即每個月 1 日至月底 ; 次月 15 日發放薪水 ( 如遇法定公休日則順延，如遇元旦、勞動節、國慶節等法定假9、日依據狀況經總裁同意后可提早發放 ) 。 第二十三條 支付方式 : 每位新進職工需辦理公司指定銀行薪水卡 / 折，公司拜托銀行代發薪水。 第二十四條 支付管理1. 新入職不滿 3 個工作日而辭職者無薪水 ;2. 辭職交接手續未辦理完成者，公司有權緩期至辦結辭職手續后的第一個發薪日發放 ;3. 擁有重要違紀和傷害公司利益未經處分或處分未完整執行者，公司有權直接在薪水中扣除罰金或緩期至執行處分后的第一個發薪日發放其薪水。第二十五條 特別狀況下績效薪水的核算與支付1. 年薪制職工假如工作不到年末中間隔職、因不勝任或違紀調崗者，沒法參加年末查核的，年關效益薪水不予發放。2. 職工重要過失或工作不勝任而10、排除勞動關系者，撤消發放年關績效薪水。第五章薪水調整及規則第二十六條試用期薪水為轉正后薪水的80%。同時公司保存在職工轉正時對其薪水進行評定和調整的權益。第二十七條 實習生和應屆生薪水為一致標準，異崗同酬，詳見應屆生和實習生管理規定。 第二十八條 每年公司關于入職滿一年以上的正式職工，依據其工作表現，賜予必定的薪水調整 ; 調崗或職位榮膺除外。第二十九條關于有特別表現的職工可由所在部門提報，經部門經理審查，報人力資源部審查，總裁同意后予以調薪，但每年不超出2 次。第三十條 公司推行薪酬保密制度，職工薪水被視為商業奧密，除工作需要外不得探詢、轉述、傳閱，不得向其余任何人流露自己的薪水狀況，一經發現視為嚴重違紀公司有權與其排除勞動關系且無經濟賠償。第六章附則文件編號 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名稱版本 頁次 4/4 V 1.0薪酬管理制度第三十一條本制度所使用年的界定是指自然年度。第三十二條告假時期薪水待遇參照公司考勤制度執行。第三十三條本制度由人力資源部擬訂并負責解說及改正。第三十四條本制度自 日起執行。XX公司有限公司人力資源部領導批閱 / 建議 :