企業安全操作規范(25頁).pptx
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上傳人:Le****97
編號:893671
2024-01-30
25頁
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1、時間:,企業安全操作規范,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit.Maecenas porttitor congue massa.Fusce posuere,magna sed pulvinar ultricies,purus lectus malesuada libero,BUSINESS,01,出于質量需要,制藥業、食品加工業、餐飲業等行業為了保證藥品、食品衛生,要求員工穿工作服、戴衛生口罩,而微電子、精密儀器等行業則為了保證產品的精度對工作環境(包括著裝)有嚴格的規定。,作息制度,即上、下班的時間規定和要求。一般都要2、求員工不得遲到、早退和中途溜號,這是企業最基本的紀律。有的企業作風渙散,往往就是沒有嚴格的作息制度,或不能嚴格執行作息制度造成的。,這是根據國家規定,對病假、事假、曠工等進行區分,并就請假、銷假做出規定,以及對法定節假日的說明。如果缺乏這些要求,可能導致個別員工鉆空子而影響整個企業制度的嚴肅性。,02,那如何來應對,我認為,最重要的是要做到“居安思危,預防為主”。海恩法則指出:每一起嚴重事故的背后,必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。我們要增強憂患意識,防患于未然。堅持預防與應急相結合,常態與非常態相結合,做好應對突發公共事件的各項準備工作。但是,突發事件一旦發生,我3、們必須積極主動的采取措施,遭遇突發事件,應該積極做好自救,特別是在職場上,一旦遭遇了一些突發的比較危險的事情之時,一定要做好自救,千萬不能不顧危險的亂碰亂轉,要知道,生命是最寶貴的,一旦失去了,就什么都沒有了,所以做任何事,都得以生命為重,在突發事件面前,還是要以生命為重。,遭遇突發事件,應該積極做好安撫,比如遭遇一些突發性的集體事件之時,一定要做好安撫,安撫主要是安撫好大家煩躁憤怒的情緒,不要去激化憤怒的情緒,也不要去激化任何矛盾,特別是在面對這些情緒激動的人群時,安撫絕對是第一位的。,遭遇突發事件,還應該注重維穩,處理突發事件,也許一時根本不能處置下來,所以最重要的就是要做好維穩,維穩在任4、何時候都是大事,局勢都不穩定了,什么事情都解決不好,所以有句話叫穩定壓倒一切,只有把局勢控制住了,一切的事情才能迎刃而解。,遭遇突發事件,還應該快速反應,無論是外部的突發事件,還是內部的突發事件,無論是群體的突發事件,還是個體的突發事件,無論是自然災害,還是天災人禍,都一定要積極的做出反應,千萬不要指一下動一下,沒有工作的積極性,也沒有處置的積極性。,03,典型緊急事件管理要求,應急演練的目的,04,在發生緊急事件時,首先必須確認危機的類型和性質,立即啟動相應行動預案;負責人應迅速趕到現場協調指揮;應調動各方面的資源化解事件可能造成的惡果;對涉及公眾的緊急事件,應制訂專人向外界發布信息,于緊急事件的善后處理,一方面要考慮如何彌補損失和消除事件后遺癥;另一方面,要總結緊急事件處理過程,評估應急方案的有效性,改進組織、制度和流程,提高項目應對緊急事件的能力。,時間:,感謝您的觀看,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit.Maecenas porttitor congue massa.Fusce posuere,magna sed pulvinar ultricies,purus lectus malesuada libero,BUSINESS,