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1、市房地產開發有限公司c人事管理制度第一章人事管理細則第一條公司辦公室負責公司員工的考查、聘用、辭退等各項手續。第二條公司各部門用人實行定員、定崗，需要增加用工須提前報董事長批準。第三條新聘員工需填寫員工登記表，并附本人工作簡歷、身份證、學歷證、資格證復印件。第四條員工按國家法定節假日休假。因工作需要不能休假的，按公司的要求執行。第五條公司在職員工辭職的，必須提前1 個月向公司提出辭職報告，領導批準后，由辦公室辦理辭職手續。員工辭職、被辭退 者，在離開公司以前，必須交清在職期間領用的財物、文件及業 務資料，并移交業務渠道。否則，辦公室不予辦理手續，給公司 造成損失的，應負賠償責任。第六條未移交清2、楚擅自離開人員，由此影響公司正常運作的， 該部門負責人承擔連帶責任，視情況處理由董事長決定。第二章員工考勤制度第七條作息時間冬季作息時間：上午8： 00 12 ： 00下午14 ： 00 18 ： 00夏季作息時間：上午8： 00 12 ：00下午14 ： 30 18 ： 30第八條公司員工須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到， 不早退， 工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事情。外出辦事須經本部門負責人同意。第九條嚴格請、 銷假制度。員工請假1 天以內的（含 1 天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3 天以上的由總經理批準，并到辦公室備案。 部門以上負3、責人請假一律經總經理批準。請假員工返回公司后須及時到辦公室銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第十條上班時間開始5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到處理；超過 30分鐘的按曠工半天處理；提前30分鐘下班者，按早退處理；超過30 分鐘者，按曠工半天處理。第十一條一個月內遲到、早退累計達3 次者，扣發5 天基本工資；累計達3 次以上 5 次以下者（含5 天），扣發 10天基本工資；累計 5 次以上 10 次以下者（含10 天），扣發當月15天基本工資；累計達10次以上者，扣發當月基本工資。第十二條曠工半天者，扣發當天基本工資；每月累計曠工1 天者，扣發 5 天基本工資，并給予警告處分一次；4、每月累計曠工2天者，扣發10 天基本工資，并給予記過處分一次；每月累計曠工 3 天者， 扣發當月基本工資， 并給予記大過處分一次；每月累計曠工 3 天以上 6 天以下者， 扣發當月基本工資， 第二個月起留用察看，每月累計曠工6 天以上者（含6 天），予以辭退。第十三條按時參加公司組織的會議、學習或其他團隊活動，如 有事必須提前向辦公室和公司經理請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第4、5 條處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第6 條處理。第十四條員工考勤嚴格按照打卡指紋記錄為準。此項工作由各部門負責人進行監督、 檢查，部門負責人要秉公辦事， 認真負責， 不得弄虛作假、包庇袒5、護。第三章員工獎懲制度第十五條公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰” 的原則，與員工崗位職責掛鉤，與員工工資掛鉤，與公司經濟效益相結合。第十六條 獎勵、處罰方式：公司獎勵實行通報表揚和經濟獎勵制度，根據各部門的工作情況考核，每年年底進行評比獎勵；處罰視情節輕重實行通報批評、經濟處罰、降級、辭退處罰制度。第十七條 獎勵條件：1、提前完成本部門工作計劃指標，創造較大經濟效益的；2、提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；3、連續一年節假日經常加班加點，并取得顯著效果的；4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；5、工作認真、責任心強，工作績效突出的；6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失的；7、對公司做出突出貢獻， 董事長或總經理認為應當給予嘉獎的。第十八條處罰條件：1、遲到、早退，不按時參加公司會議、學習的；2、工作時間不穿工作服、不佩戴工作牌的；3、工作時間聚眾打牌、玩游戲，亂竄辦公室的；4、對同事惡意攻擊、中傷，影響團結、制造事端的；5、遺失重要文件、合同及證照資料的；6、不配合各部門工作的；7、不服從工作安排，工作疏忽，延誤要事，造成經濟損失的， 由董事長或總經理給予處罰。8、受聘時虛報資料，使本公司利益遭受損害的；9、蓄意破壞公司或他人財產的；10 、故意泄露公司機密， 把公司客戶介紹給他人或客戶索取回扣、介紹費，致使公司蒙受損失的。