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1、安全員的職責與定位宣講人：培訓日期：20XX年XX月XX日作為安全員，你在忙什么抬頭查安全帽，低頭查煙頭事前無權無利，事后有責有罪平時沒有人關注，出事后第一個被問責拿的賣白菜的錢，操的賣白粉的心處理事情瞻前顧后，出力不討好權利如零，責任如泰山C O N T E N T S新安法對安全的規定安全員的職責安全員的工作安全員的職業素養PART 01新安法對安全的規定新安法對安全管理人員配置的要求第二十四條礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產2、管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。新安法對安全管理人員職責的要求第二十五條 生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：（一）組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案；（二）組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；（三）組織開展危險源辨識和評估，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；新安法對安全管理人員職責的要求第二十二條 生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：（四）組織或者參與本單位應急救援演練；（五）檢查本單位的3、安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；（六）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為；（七）督促落實本單位安全生產整改措施。某企業安全員因重大勞動安全事故罪被判刑 2013年6月14日5時40分左右，某電力器材有限公司發生一起爆燃事故，先后有3人經搶救無效死亡，直接經濟損失300余萬元。經法院審理認定：該電力器材有限公司安全生產設施、安全生產條件不符合國家規定，因而發生三人死亡、一人重傷、一人九級傷殘的較大傷亡事故，情節特別惡劣，被告人XXX作為該企業具體負責安全生產的人員，明知生產過程中相關原料和產品存在危險性，卻未對相關工作人員進行必要的安全培訓，4、未及時消除生產安全事故隱患，對本案事故所造成的嚴重后果存在重大過錯，被告人XXX作為該電力器材有限公司的直接負責的主管人員，應對該起事故負全部責任，其行為均已構成重大勞動安全事故罪，依法應予以懲處。依照中華人民共和國刑法第一百三十五條，第七十二條第一款，第七十三條第二款、第三款，第六十一條之規定，判決：被告人XXX犯重大勞動安全事故罪，判處有期徒刑三年，緩刑五年。兼職安全員不服緩刑判決 稱“身不由己”要求改判無罪 2012年8月3日凌晨3時許，某企業第五回收站的一處鐵皮棚屋發生大火，造成4人死亡。事發后，6名相關事故責任人被法院一審以重大勞動安全事故罪判刑。被告人蔡XX系兼職安全員，工作職責包5、括對理的回收站進行日常消防檢查。被告人劉XX作為服務部經理，被告人蔡XX作為安全員，均有對下屬的回收站進行日常安全生產檢查的職責，兩人違反公司要求每月對管轄站點至少進行一次安全檢查的規定，并且在檢查發現問題并上報后，未按規定采取措施以及時消除安全隱患。法院一審以重大勞動安全事故罪判決:負責人劉XX有期徒刑2年；安全員蔡XX有期徒刑1年6個月，緩刑2年。PART 02安全員的職責所謂安全管理就是人在生活及生產過程中，消除能導致傷害，發生疾病或死亡，造成設備或財產破損，以及危害環境的條件，從而實現生活及生產的目標。它是由四個方面要素組成：一是人；二是設備；三是作業環境；四是管理過程。在這四個要素中6、，人處于核心地位，沒有“人”這個核心要素，就談不上安全管理。對安全管理人員定位與職責有一個正確的認識，首先要對安全管理有一個正確的認識對安全管理人員定位與職責有一個正確的認識，首先要對安全管理有一個正確的認識管理過程即安全管理規則，是實現安全生產必要手段，其主要內容包括三個方面：（3）針對不能接受的傷害，采取安全預防措施，保持良好的安全狀態。（1）活動過程的危害識別。即：所要進行的活動過程當中存在著哪些可能的危險、危害因素。（2）活動過程的風險評價。即：各種可能的危險、危害因素，能造成多大的傷害，這種因素將造成多大損失，能否接受。對安全管理人員定位與職責有一個正確的認識，首先要對安全管理有一個7、正確的認識由此我們不難得出，企業的安全生產管理主體是生產過程中每個職工，它是由企業的主要負責人、生產部門和職能部門、班組長和員工構成，并非是企業安全部門及安全員的責任。明確了企業安全生產管理的主體后，那么安全部門在企業安全生產管理中將處于一種什么地位？不管企業管理模式是否相同，安全管理的客觀規律都是一樣的，安全部門只是企業的安全專業職能部門。理解新安法，總結安全員的職責應該是（一）領導者的顧問與助手有觀點認為，人人都抓好了自己的安全管理工作，安全管理部門的職能被縮小，專職安全管理人員沒什么事了，該統統下崗回家了。我認為這是不可能的，也是做不到的。“安全員”干什么？有如下工作：制定過馬路的“交通8、法”；提出各種諸如“在哪畫人行橫道線”、“在哪設紅綠燈”、“在哪架天橋”的建議和意見等等，以保證大家能夠快速的安全的通過馬路。理解新安法，總結安全員的職責應該是（一）領導者的顧問與助手杜邦公司對企業專職安全人員的作用是這樣描述的：一定數量的專職安全人員是安全表現的重要貢獻者，對于一個風險較大的組織是不可缺少的。專職安全人員應該是各作業區技術、經驗、安全技能和知識最豐富的人員（杜邦公司，技術最優秀的人去做安全工作）；專職安全人員的責任是提供各種安全咨詢，協調安全作業的實施，指導安全措施的落實和監督，是本級生產指揮者的得力顧問和助手，而不是安全工作的指揮者和管理者。理解新安法，總結安全員的職責應該9、是（二）員工的良師益友安全管理模式的轉變將對企業專職安全管理人員提出了更高的要求，安全是一門科學，是一門技術與管理綜合性很強的學科，沒有經過專門的教育和培訓以及長時間的實際工作鍛煉，是不可能掌握的。所以專職安全人員應該也必須是技術、經驗、技能和知識最豐富的人員，否則就根本不可能對生產過程的安全提出切實有效的建議和意見。專職安全人員還應是員工安全方面的好教師、好朋友，你的安全理念和安全知識要能夠得到有效的傳播，能夠更容易的被員工所接受，從而提高企業整體的安全素質，從這方面講，專職安全人員更像一個“教育工作者”、一個“思想政治工作者”。專職安全人員除了必須的專業知識外，還必須具有豐富的管理能力和技10、巧，能有效動員各方面力量，協調安全作業的實施，指導安全措施的落實和監督，從而成為本級生產指揮者的得力顧問和助手，為企業的安全健康、快速發展盡職盡責。PART 03安全員的工作（1）作業過程的危險分析安全管理人員的工作首先就是要意識到現場危險在哪里，會發生什么樣的事故，有什么預防事故的措施，如果一旦發生了事故有什么樣的應急措施可以減輕人員傷害和減少財產損失。對危險因素的認識，一般還是從事故的經驗教訓中吸取的。施工作業過程中的可能產生的危險因素，可能是引起事故的主要原因：物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷三個方面來分析。按企業職工傷亡事故分類標準(GB 6441)事故原因分析：物的不安全11、狀態、人的不安全行為屬于直接原因，管理上的缺陷屬于間接原因。（2）監督/審核評估因設備、設施、原材料、生產過程等所引起的安全健康問題（3）火災預防通過內部檢查、廠區布局、工藝安排、火災檢測和消防系統設計等降低火災發生的可能性。（4）規章合規確保健康安全強制標準的有效執行（5）危害控制危害控制。控制噪聲、輻射、生物制品及化學藥品等有害健康的危險（6）人機工程人機過程基于人類生理和心理方面的特征以及人能力和極限分析改善工作環境。（7）危險物料管理管理危險化學制品，預防生產、儲藏和分解過程中發生火災、爆炸等事故。（8）環境安全控制有毒物品的擺放，防止污染空氣、水或土壤。（9）培訓對員工和管理人員進行12、必要的安全知識和技能培訓，以保證他們能識別危險，安全、有效的工作。（10）事故和事件調查通過目擊取證、現場勘查和信息收集來確定事故或事件發生的實際情況。（11）安全管理建議協助管理者確立安全目標、制定計劃及設施方案，并將安全整合與企業文化中。（12）檔案記錄按照政府要求，做好安全與健康記錄，為解決安全問題和制定安全策略提供必備資料。（13）評估對安全項目和安全活動進行有效性評估。（14）應急響應組織、培訓和協調員工應對火災、事故火災害等突發事件。（15）管理安全方案規劃、組織、預算、跟蹤安全項目的執行，以實現組織安全目標或通過管理或技術手段消除和減少危險。PART 04安全員的職業素養（1）良13、好的身體素質安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作無論晴空萬里，還是風云雷電；無亂世寒風凜冽，還是烈日炎炎；無論是正常上班，還是放假休息；無論是廠內，還是在野外。只要有人上班、安全員就得工作檢查事故隱患，處理違章現象。沒有良好的身體就無法干好安全工作。（2）豐富的安全知識當前，很多企業的安全員都是“半路出家”，大家沒做過安全工作，因此必須不斷的學習，豐富自身的安全知識，提高安全性能，增強安全意識。（3）敬業精神安全工作是一項具有挑戰性，要與不同性格、不同知識水平、不同素質的入效往，要產生眾多不可避免的矛盾。高爾基有包名言“工業快樂，人生便是天堂，工業痛苦，人生便是地獄”。一個人如果不喜歡自己14、的工作，無論他能力有多大都不會有好的效果。因此，作為一個安全員首先應熱愛安全工作，“愛”會使人聰明，“愛”是動力，“愛”使人心有靈犀一點通。有“愛”這個原動力，才能體會到安全管理工作的意義重大，責任重大，才能體會到自己的工作價值、才能全身心地投入安全工作中去。（4）職業道德素質一個安全員要具有良好的思想道德素質，即，德高望重才能樹立自己的“誠、信”，讓人信服。孔子云：“其身正，不靈而行；其身不正，雖令不從。”只要自己做得對，自己具有良好的道德風尚，職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會得心應手。（5）良好的心理素質意志 安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困15、難，不如說，工人違章苦口婆心教導，其毫不理解；進行處罰時別人會有抵觸情緒，產生誤會，發現隱患幾經“開導”仍不進行處理；事故調查“你遮我掩”：甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與生俱有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨練。意志氣質性格良好的心理素質包括（5）良好的心理素質氣質 氣質是一個人的“脾氣”和性情，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過程的強度，是人心理活動具有指向性，即人有內16、向型和外傾型。安全人員應具有長期、穩定的、靈活的氣質特點，并且性格外向。意志氣質性格良好的心理素質包括（5）良好的心理素質性格安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發生各種各樣的矛盾沖突、爭執、甚至受到責罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌。意志氣質性格良好的心理素質包括（6）安全員應樹立“保護神”的觀念安全員責任重大，其工作能力、管理管理能力、工作質量，是眾多職工生命安全的有力保障17、。安全員應樹立全心全意為員工服務的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人為工作目標，樹立“我是職工安全的保護神”的思想，積極、主動、自覺地實現自己的保護作用；哪怕是自己受委屈，也不能放棄對職工的保護責任。工作中自覺主動地檢查安全隱患、制止違章作業，不怕威脅，不怕困難。（7）有解決矛盾沖突的能力作為一個安全員，必須記有較強的解決問題、解決沖突的能力。不能選用哪種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領導解決的人。每個安全員不打不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學會解決矛盾，在不斷解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。謝 謝宣講人：培訓日期：20XX年XX月XX日