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1、銅選廠員工考勤、請假與工資發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 銅選廠考勤與請假制度第一章 總 則1、為規范職工勞動紀律，嚴格請假制度，保障銅選廠的正常運作，根據有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合銅選廠實際，特制訂本制度，本制度涵蓋員工考勤和工資發放等規定。2、適用范圍：銅選廠全體員工第二章 員工考勤1、全體員工嚴格按照實施的作息時間，一律不得遲到、早退、脫崗，按規定執行請銷假制度,具體考勤情況的執行由部門主管填寫,每星期匯總一次至綜合服務部,綜合服務部將每星期的出勤情況公示在公示欄。出勤情況將作為職工工2、資計算的依據。2、本制度中勞動違紀分為遲到、早退、曠工，假別類型分為：事假、病假、婚喪、公休假。第三章 勞動違紀的相關處理1、遲到：指未按規定時間到達工作崗位（或作業地點）遲到10分鐘以內，每次扣10元，遲到20分鐘每次扣20元，遲到30分鐘每次扣半天工資，遲到一個小時每次扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班者，早退15分鐘以內，每次扣10元，30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班者，曠工半天扣1工資，曠工一天扣2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工3天的，作自動解除勞動關系處理。第四章 請假程序與相關規定1、每位職工享受每月一天的公休假3、期，公休假可以累計使用，但使用一次最長不得超過5天；不休公休假的可以視為加班，給予加班工資。公休假原則上安排在下雨、機器故障或停電等時間段。2、填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門主管、廠長審批，并報綜合服務部備案。3、請假前必須做好工作的交接，確保工作的連續性。如果因崗位無人能替代，則原則上不允許請假。4 、假期一天以內（不含一天）由部門負責人批準，一天以上（含一天）須經部門主管同意后再報廠長批準，并將請假條送綜合服務部備案。干部請假由經廠長同意后，報經理批準，并將請假條送綜合服務部備案。5、假滿回廠部銷假，告知部門主管，再通報綜合服務部，并交接工作。6、車間（部門）主任請假4、，必須保證電話24小時暢通，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。7、員工請假期滿續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請假者必須將經辦事務在主管部門負責人的安排下交待其他員工代理，部門主管必須給予妥善安排，確保正常的工作秩序，并于請假單內注明。9、員工依本規則請假如發現假以虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。10、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經廠長批準后方可續假。11、請假條應在休假前交綜合服務部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所5、在部門負責人及廠長，且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。12、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請表報廠長批準，并將出差申請表交綜合服務部備案，作為考勤的有效附件； 13、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；14、各部門要把各類請假與評優評先掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按時上報請假情況。第五章 假別規定與工資發放標準1、 事假 （1）原則上一次最長不得超過5個工作日。（2）若員工親屬住院需本廠員工護理者，按事假處理。 （3）事假不發放事假期間基本工資、薪級工資、崗位津貼、職位津貼和其他補助，并扣除滿勤獎200元（例如：一位員工4月份請事假x天，當月實發工資中扣除缺勤獎2006、元,同時扣缺勤工資額為=（基本工資+薪級工資+崗位津貼+職位津貼+其他補助）/本月天數x）。 2、病假 （1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門主任酌情處理。需要去醫院就診的，請假一天以上的，經部門主管、廠長審批后，在銷假時，出具縣級或縣級以上醫院的診斷證明。不能出具相關醫療證明的，一律按事假處理。（2）無病假條不上班者，按曠工處理。 （3）病假期間，不扣除滿勤獎，但不發放其病假期間的基本工資、薪級工資、崗位津貼、職位津貼和其他補助（例如：一位員工3月份請病假x天，給予滿勤獎200元,扣缺勤工資額為=（基本工資+薪級工資+崗位津貼+職位津貼+其他補助）/本月天數x）。（4）員工患病醫療期的規7、定：根據勞動部關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定有關條款，在我公司工作年限未滿1年，醫療期為半個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為1個月。 （5） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 （6）醫療期外，超過2天者，按曠工處理，并自動解除勞動關系。（7）工傷假規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的需要請假治療的可以申請工傷假。工傷假期間不扣除滿勤獎，醫療期參照本款第四條規定，同時給予其工傷假期間的基本工資的30%，但不發放請假期間的崗位津貼、職位津貼和其他補助。另外，如果能提供正規醫院（縣級或以上）醫療發票，醫療費在2000元以上給予30%的補助，2000元（含2000元）以下不給予補助。3、婚喪假（1）婚假：指員工達到法定結婚年齡，凡請婚假應提前一周填寫申請，由部門領導安排人員臨時接替代工作，保證公司生產正常運行，婚假期為7天。（2）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請假，假期為7天。（3）婚喪假期間，扣除滿勤獎，同時假期期間發放基本工資的30%,但不發放請假期間的崗位津貼、職位津貼和其他補助。第六章 附 則1、本制度由公司總部負責解釋、補充。2、本制度自xx年6月起開始執行。