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1、企業(yè)公司員工試用期管理實施作業(yè)指導書編 制： 審 核: 批 準： 發(fā) 布： 二XX年X月1目的規(guī)范員工試用期管理。 2適用范圍XX有限公司。3解釋31試用期：一般是指在勞動合同期限內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。311勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。312勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。313勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。314試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。4實施細則41試用開始勞動合同簽訂且依法約定試用期的員工，自正式用工之日起開始進入試用期。42試用期間試用2、期期間，直接主管對員工負有指導、監(jiān)督、考核的管理責任。員工依據(jù)錄用條件或職位說明書履行自己的工作職責及義務。直接主管應隨時給予指導與幫助并客觀記錄員工的行為表現(xiàn)。43試用評估431試用期滿前十天，人力資源部應提請試用員工直接主管填寫員工異動審批表（附件1）和試用員工考核表（附件2），并于三個工作日內(nèi)將結(jié)果交人力資源部審核，并依規(guī)定程序呈請與之相關的部門負責人核準。432經(jīng)核準轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部發(fā)給員工本人轉(zhuǎn)正通知書（附件7），告知轉(zhuǎn)正事項；不予轉(zhuǎn)正的員工由直接主管書面說明理由及客觀依據(jù)（員工工作行為記錄）。人力資源部發(fā)給員工本人解除勞動合同通知書，并說明理由及告知需辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。433提前轉(zhuǎn)正:若新員工在試用期表現(xiàn)突出，其直接主管可申請并填寫提前轉(zhuǎn)正申請(附件5)，經(jīng)部門負責人審批后，依權限辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。5試用期約定除法定假期外，試用期內(nèi)員工休假，均須以試用期內(nèi)累計的假期，相應延長試用期限。6試用期工資員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低工資標準或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于公司所在地的最低工資標準。