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1、小企業員工工資薪金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小企業工資薪金制度小企業工資薪金制度第一章總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事 管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超 過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公 司勞動生產率增長幅度的捨講懷瑪原則。第二條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合 理的工資分配制度。第三條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指 標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、 有定量工作指標的崗位傾2、斜。第四條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機 制。第三章正式員工工資制第一條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第二條工資模式。采用月薪制員工工資二基礎工資+崗位工資1. 基礎工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數 和各類政策性補貼確定，2. 崗位工資。(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；第三條關于崗位工資。1. 崗位工資標準的確立、變更。(1) 公司崗位工資標準經董事會批準；(2) 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位 在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；3. 員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。第四章附則第一條公司每月支薪日為27 日o第二條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按 個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。