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1、信息技術有限公司請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX信息技術有限公司請銷假制度 第一章總則 為規范公司考勤,統一請銷假管理,特制定本制度。 第二章假期類別 一、假期設置種類。適用于公司所有員工。 病假:員工因病請假。 事假:員工因事請假。 婚假:員工結婚請假。 產假:女職工生產請假。 流產假:女職工因流產請假。 喪假:員工因直系親屬死亡辦理喪事請假。 工傷假:員工發生工傷請假。 年假:員工年度帶薪假期 法定節假日:元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節由公司按照國家規定統一安排。 第三2、章請假程序 一、請假應提前1天辦理手續,填寫請假單/OA,報經相關領導批準后方可請假。 二、填寫請假單/OA注明請假種類、事由、假期、時間等事項; 三、請假或續假未獲批準而休假的,按曠工論處。 四、為確保工作連續性,請假應做好工作交接后方可離崗。請假期間要保持手機暢通,保證工作聯絡。 五、特殊情況 突發事假:員工本人無法預先辦理請假手續/OA申請的,應及時通過電話向所屬部門經理口頭報告,說明請假天數及事由,征得部門經理同意后方可請假,并且須在假滿后第一個工作日內補辦請假手續/OA申請。 突發病假:突發病假時無法預先辦理請假手續/OA申請的,應及時通過電話向所屬部門經理口頭報告,說明請假天數及事3、由,征得部門經理同意后方可請假,上班后第一個工作日須提供醫院診斷及治療證明、辦理銷假手續 /OA 申請。未辦理相關手續者按曠工論處。 六、請假單、銷假手續、OA申請等相關資料,均報公司人事行政部登記備案。 第四章請假標準 一、請假天數: (一)三天以內(含3天) 一線員工請假,報部門經理審批,辦事處人事行政人員備案; 二線員工請假,報部門經理審批-辦事處主任審批-人事行政部經理審批,辦事處人事行政人員備案; 經理及經理級以上員工請假,報辦事處主任審批-人事行政部經理審批-副總經理審批-總經理審批; (二)三天以上(不含3天) 一線員工請假,報部門經理審批-辦事處主任審批-人事行政部經理審批,辦4、事處人事行政人員備案; 二線員工請假,報部門經理審批-辦事處主任審批-人事行政部經理審批-副總經理審批-總經理審批,辦事處人事行政人員備案; 經理及經理級以上員工請假,報辦事處主任審批-人事行政部經理審批-副總經理審批-總經理審批; 二、請假期限: 病假:病假根據實際情況確定,重大疾病參照員工重大疾病管理辦法。 事假:事假15天公司將終止其勞動合同。 病假:員工請病假,須向人事行政部補交市級或市級以上醫院證明和病歷,登記考勤。期間發基本工資的70%,績效獎金及崗位津貼不變,7天本月績效獎金及崗位津貼減半,15天本月績效獎金及崗位津貼無。請病假不能提交市級或市級以上醫院證明和病歷的,按事假處理。若員工連續病假30天,公司將不再保留其任職崗位之工作,該員工將被視為自動辭職。 婚假、喪假、年假:按本人薪酬正常全額發放。 產假:按照生育津貼的標準發放,工資不再發放;本人基本工資高于生育津貼的,產假期間按照基本工資發放,績效獎金及崗位津貼無,生育津貼申請后歸公司所有,不再發放。 工傷假:按國家有關規定執行。 特殊情況經總經理特批后按照批準要求執行。 人事行政部