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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資薪金制度 XX縣 XX運輸有限責任公司第一條為了適應公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動 人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度。第二條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指 標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任大、技術含量高、有 定量工作指標的崗位傾斜。第三條工資模式工資二崗位工資+績效工資1、崗位工資：指管理崗位核定的基礎工資，按總經理崗位、副 經理崗位、分公司經理與股室負責人崗位以及普通崗位四個級別制定；2、績效工資：由公司考核組每季度初考核一次，確定下一季度 的工資標準，分為優秀、良好、合格、基本2、合格四個考核標準。3、績效考核領導小組：組長：XX副組長： XXXX4、每季度前25日進行考核，要求全員參與或10人以上（不含 試用期員工），由組長或副組長其中一人就可以組織進行實施，在總經理監督下，由財務室進行分數匯總，總經理簽 字后予以公示執行，考核資料一并由總經理保管。5、領導小組下設辦公室，由公司財務室負責考核結果的整理匯 總以及公示，并負責本辦法的完善和修訂。6、季度及年終獎金：由辦公室提供員工一年的出勤和崗位職責 履行情況及考核記錄，通過董事會核出員工的年度出勤率及績效評價 結果，發放獎金。第四條其他事項。1各類假期依據公司考勤管理制度，決定工資的扣除；2. 員工加班工資按月統計，單獨核發；3在工作中表現突出、成績顯著的特殊貢獻者，因故能晉升職 務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資。第五條 試用期滿考核合格轉正的員工，公司為其辦理 養老、失 業、醫療及工傷保險，并按公司及個人繳納比例承擔。第六條 公司對試用期員工的工作業績、出勤，按照試用期工資 標準執行。第七條試用期員工享有的其他獎勵，根據情況單獨核算。第八條 公司每月支薪日為15日前，如遇節假日或公休日提前至 最近的工作日發放。第九條工資標準見附表一第十條績效考核辦法見附表二第十一條 本制度經公司董事會研究后實行解釋權歸公司董事 會。 XX縣 XX運輸有限責任公司XX年1月1日