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1、制造業公司正式員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工獎懲制度第一章：為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是：1有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第三條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。本細則適用于公司所有正式員工。第二章 責任與權限2-1 對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工2、給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。2-2 此規則的解釋權歸行政部。第三章 運營程序第4條 （獎勵） 對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。4-1 在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。年終董事長親自授予“*優秀員工”“ 年度生產標兵”“*優秀銷售標兵”“*優秀車間管理獎”4-2 提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。4-3 3、保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4-4 為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4-5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。 榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級 獎金額 一 等 1000元3000元 二 等 500元1500元 三 等 100元800元 4-6 對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎 勵4-7 有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。4-8 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出4、意見，報總經理批準。第5條 （處罰） 對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。第6條 （處罰細則）6-1 工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算）。 直接損失價值 處分種類 50元200元 書面警告 100元500元 書面嚴重警告 1000元以上 解除勞動合同 6-2 工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部5、分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分： 損失金額 處分種類 100元500元 書面警告 500元2000元 書面嚴重警告 2000元以上 解除勞動合同6-3 不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。6-4 員工違反下列規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰： 1）上班時間擅離崗位，消極怠工或防礙他人工作者。罰款20元 2）在上班時間睡覺者，罰款10元。3）上班時間看與業務無關的上網、報刊、雜志、游戲、影碟者，罰款50元。4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。5）打卡托人代人打卡，一經6、發現雙方各罰款25元6）上廁所如果發現不沖水者，一列處罰50元7)住宿內不允許賭博，如發現一列處罰每人200元8）9）同事之間發生口角、打架者、喧嘩影響工作但情節尚輕者。300-800元，如果打傷者一切后果包括治療費用有自己承擔10）浪費或不愛護公物情節輕微者。處罰200-500元并根據公司公物價格進價賠償11）遇到非常事變，故意回避或不顧及公司利益者。處罰200-500元12）不遵守安全操作規程未造成損失者.。處罰200-500元13）嚴重違反國家法律法規和公司規章制度、操作規程，造成重大損失或不良影響者。處罰500-2000元并開除14）煽動員工怠工、罷工、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大7、不利者。處罰500-3000元并開除15）未按規定時限與公司簽訂勞動合同者、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成影響或經公司提出拒不改正的。處罰200-1000元并開除16）不能或無法按計劃上班又不及時通知主管。處罰200元17） 因自身原因，不能按時完成領導交辦任務者。處罰100-300元18）服務態度差、遭客戶（同事）合理投訴者；（150-300）19）有其它不認真工作、不文明、不道德行為者第7條 （處分） 違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向行政部申報書面材料提出意見，經行政部研究處理。第四章 附則第8條 員工受獎勵或處分的有關材料由行政部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的 依據。