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1、公司員工法定、通用、職務和激勵性福利制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工福利制度第一章總則一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責任部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。四、修訂原則根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、 福利的發放領用情況由人資部進行登記，記錄。第二章福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護2、教育培訓等。2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險1.為保障員工的利益，公司根據勞動法等法律法規的規定，為員工辦理相關社會保險。2.歸口辦理：社保統一由人資部辦理。3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。4.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除3、；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5.社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。二、法定節假日1.種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。2.以上具體的執行辦法見公司的考勤管理制度以及國家相關規定。三、勞動保護公司根據勞動法等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓1.種類：內部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關資格的考取。2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物4、，價值150元左右；或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結婚賀禮1. 條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到三年，給予1000元；三年以上給予1500元。四、高溫補貼1.條件：公司正式員工2.每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。第五章職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。第六章激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。