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1、公司員工法定節(jié)日假、年假、請假休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工休假制度1法定節(jié)日假 1.1公司全體員工享受下列政府規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦（一月一日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3天清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當日）1天國際勞動節(jié)（五月一日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當日）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當日）1天國慶節(jié)（十月一、二、三日）3天1.2下列節(jié)假日，部分人員可以享受：三八國際婦女節(jié)（三月八日）女性員工0.5天其中1.2所述假期如遇周末，不再安排補休。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調(diào)休，同時要遵守調(diào)休2、等請假制度。2年假2.1在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上的員工可享有年假。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標準如下：員工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。員工累計工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。員工累計工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。2.2員工休假應(yīng)遵循如下原則：先休法定帶薪年假。先休上年度延期至本年度的法定帶薪假，后休本年度的法定帶薪假。員工不得提前享用下一年度的年假。若員工本年度法定年假未休完，可將本年度剩余法定年假延期，并于下年度7月1日前休完。法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請，并填寫法定年假延期申請表，經(jīng)公司各級審批后到人力資源部備案。確因工作需要，員工仍3、不能按時休完法定年假的，經(jīng)上級主管、公司系統(tǒng)負責人、公司人力資源總監(jiān)、公司負責人、集團系統(tǒng)負責人、集團人力資源副總、集團CEO及中國區(qū)總經(jīng)理批準后，對員工應(yīng)休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。2.3年假的計算：為統(tǒng)一計算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個計算周期。員工工作不滿一年的，當年度年休假天數(shù)（包括法定帶薪年休假和福利假期）,按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計算。折算方法為：員工可休年假天數(shù)=（當年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事4、假處理。年假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。32.4員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：員工無故xx1天以上（含1天）的；員工年度請事假累計超過15天以上的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2.5公司有權(quán)依據(jù)公司的實際運行情況安排員工于指定的日期內(nèi)統(tǒng)一休年假。2.6員工一次申請年休假少于三天的，需提前一天填寫請假申請表或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理申請，經(jīng)審批后到人力資源部備案；一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫請假申請表或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理提出申請5、，經(jīng)審批后交人力資源部備案。部門經(jīng)理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫請假申請表或在OA系統(tǒng)中向上一級領(lǐng)導提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。2.7如請假未獲得部門負責人批準則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。3 員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。給假規(guī)定如下：3.1病假/醫(yī)療期：員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經(jīng)理請假并辦理相關(guān)的請假手續(xù)后，方可休假。如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知人力資源部，并在重新6、開始工作后兩個工作日內(nèi)辦理相關(guān)請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者按xx處理。員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查結(jié)果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。公司不接受被涂改過的病假證明。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實性和有效性。員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應(yīng)及時向公司人力資源部說明情況，提供相關(guān)體檢資料。公司將有義務(wù)為員工個人疾病保密。員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。醫(yī)療期：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)7、定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工一年內(nèi)（日歷年）一次性休病假兩周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發(fā)放醫(yī)療期開始通知書。醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。員工醫(yī)療期滿復工時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2事假：員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，員工可請事假經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。員工一次申請事假少于三天需得到部門經(jīng)理批準；超過三天（含三天）的或年度內(nèi)請事假超過十天的，須經(jīng)人力資源部及部門總監(jiān)的批準。所有事假均需在OA系統(tǒng)中提交審批或填寫休假申請表經(jīng)審批后送人力資源部備案。員工事假期間工資扣除。因事情緊急，員工未提前請假的8、，應(yīng)在上班后兩個工作日內(nèi)補齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)的，未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。員工請事假的最小考勤單位為半天。員工請事假一年內(nèi)（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經(jīng)公司負責人審批。3.3工傷假員工因工負傷，應(yīng)立即向所在部門經(jīng)理或主管報告，部門經(jīng)理應(yīng)在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故報告提交給安全部門工程師及人力資源經(jīng)理，并交由人力資源部備案。員工申請工傷假，應(yīng)由公司認可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)理及安全部門工程師會簽，由公司批準，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。工傷醫(yī)療期滿后，員工9、復工等事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4婚假在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可以享受婚假。休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結(jié)婚證，經(jīng)批準后，將結(jié)婚證復印件交人力資源部備案。員工結(jié)婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結(jié)婚）給假23天?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)享受，逾期視為自動放棄。婚假為一次性連續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。3.5產(chǎn)假/計劃生育假/哺乳假/其他女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應(yīng)及時通知人力資源部。符合國家計劃生育政策的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女員工憑準生證辦理申請產(chǎn)假的手續(xù)。產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)日和公10、休假日。女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。憑有效證明難產(chǎn)的女員工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨生子女光榮證增加30天。女員工實行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎），增加假期30天。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假的時間，按病假處理。女員工懷孕不滿四個月而流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見可給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上不滿七個月而流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上而流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。公司男員工在妻子晚育生第一胎時可按計劃生育管理條例和相關(guān)政策享受七天全薪護產(chǎn)假，這七天護產(chǎn)假必須一次使用，逾期視為放棄。護11、產(chǎn)假包括法定節(jié)日和公休假日。男、女員工做絕育手術(shù)和女員工做節(jié)育手術(shù)時，憑診斷書和醫(yī)療單位出具的相關(guān)證明可按有關(guān)規(guī)定享受計劃生育假。計劃生育假包括法定節(jié)假日和公休日，休假期間薪資照發(fā)。按國家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假期滿正常上班后，每天可享受兩次每次1小時（含路程）的哺乳假直至小孩滿1周歲為止，公司將視工作需要及員工本人的實際情況，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理批準允許員工將哺乳時間累計成天數(shù)進行休息。但必須在孩子滿1周歲前休完。3.6喪假：員工的親屬去世，憑有效的死亡證明可享受有薪喪假，具體標準如下：父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹3天xx、外xx（包括配偶的）1天喪假應(yīng)為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日。以上規(guī)定的所有假期的時間，如無特別說明，均為自然天數(shù)，包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)。請假的最小考勤單位為半天（4小時），不足半天的按半天計算。以上規(guī)定中提及所有假期的請假手續(xù)，如無特別說明，均為書面提出申請或在線提出申請，假期的批準人為公司部門主管及以上人員。以上規(guī)定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請假手續(xù)，如無特別說明，均應(yīng)在重新開始工作的兩個工作日履行請假手續(xù)，未按時履行，均按照曠工處理。本制度由公司人力資源部負責解釋及修改。