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1、公司員工福利、津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工福利、津貼管理制度第一條目的為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。第二條福利、津貼管理的原則1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。第三條2、適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條員工福利1、社會保險公司按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）2、各種年節福利員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。3、各種補貼（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金503、0元。（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。4、員工年度體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。5、專項福利5.1通訊津貼 公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）； 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。 5.2特殊津貼 針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。5.4每年年底評選一定名額的4、優秀員工或優秀干部給予獎勵。5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。報銷條件：在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。5.6離職老員工返廠福利 離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利； 針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。6、本制度自XX年3月1日起執行。