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1、公司員工福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據中華人民共和國勞動法、XX省社會保險管理辦法等法律法規，結合某有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本員工福利制度。總 則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第三條 本制度適用于某2、有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。第一章 福利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：(一) 養老保險(二) 基本醫療保險(三) 失業保險、工傷保險(四) 房屋公積金第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條 企業設置的其他福利待遇包括：(一) 補貼福利(二) 休假福利(三) 退休福利(四) 培訓福利(五) 設施福利第二章 福利待遇的標準第八條 養老保險：按XX省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其3、計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%第九條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。第十條 工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。第十一條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為14、2%；另外，個人需繳納4%；第十二條 公司提供的補貼福利包括：(1) 獨生子女補貼：(2) 高溫降暑費：(3) 勞動保護物品(4) 公司規定的其他補貼。第十三條 休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)(3) 哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超5、過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(6) 工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利6、包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司培訓管理制度。第十五條 設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。第三章 福利待遇的給付第十六條 統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十七條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發；第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤和勞動紀律管理制度的規定執行。第四章 附則第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。第二十條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。第二十一條 本制度自頒布之日起施行。