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1、公司員工福利項目管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工福利制度第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第三章 福利對象第五條 公司福利對象：（1）正式在職員工。（2）非正式員工。（3）離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有所差異。第四章 福利2、項目第六條 公司提供的各類假期：（1）法定節(jié)假日。（2）病假。（3）事假。（4）婚假。（5）喪假。（6）探親假。（7）計劃生育假（產(chǎn)假）。（8）公假。（9）年假。（10）工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條 公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條 公司可提供的各類津貼和補貼：（1）住房補貼或購房補貼。（2）書報費補貼。（3）防暑降溫或取暖補貼。（4）洗理費補貼。（5）交通補貼。（6）生活物價補貼。（7）獨生子女費和托兒津貼。（8）服裝費補貼。（9）節(jié)假日補貼。（10）年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條 公司可提供的各類保險：（1）醫(yī)療保險。3、（2）失業(yè)救濟保險。（3）養(yǎng)老保險。（4）意外傷害、工傷事故保險。（5）員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。（1）凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。（2）勞保用品不得無故不用，不得挪做他用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條 保健費用。（1）凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。（2）對義務(wù)獻血的員工，除給予休假外，同時發(fā)放營養(yǎng)補助費。