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1、公司員工福利與津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工福利、津貼管理制度第一條 目的 為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則1、 補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。2、 差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3、 透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公2、開的。第三條 適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。第四條 員工福利1、 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）。2、 各種年節(jié)福利員工年節(jié)福利包括春節(jié)：100-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。3、 各種補(bǔ)貼 結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司3、給予慰問金500元。4、 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要有在職培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。5、 員工年度體檢凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由人力資源部統(tǒng)一安排員工體檢事宜。6、 勞動(dòng)保護(hù) 因工作需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪作他用。7、 各種休假 國家法定假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。 帶薪年假：員工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。 其他假4、日：員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見公司員工考勤管理辦法。第五條 員工津貼 本公司津貼包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。1、伙食費(fèi)補(bǔ)貼 公司員工的就餐標(biāo)準(zhǔn)是10元/人/天，公司伙食費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 每人每天6元，以每天實(shí)際就餐人數(shù)直接補(bǔ)貼到員工的伙食費(fèi)中。2、夜班津貼補(bǔ)貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個(gè)小時(shí)不計(jì)發(fā)夜班津貼。每月1日前由部門負(fù)責(zé)人填寫夜班津貼申請表連同當(dāng)月排班表交至人力資源部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（公司前期夜班津貼由人事部門直接計(jì)入工資5、表）。3、 工齡津貼工齡津貼是根據(jù)員工在本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鼓勵(lì)其能長久與公司結(jié)合一起，依其服務(wù)年限計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績效B等以上并無不良記錄者方可計(jì)發(fā)工齡津貼。按30元/月計(jì)發(fā)工齡津貼，六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計(jì)發(fā)工齡工資，十年以上另訂。4、 通信補(bǔ)貼公司各部門經(jīng)理或主管根據(jù)工作性質(zhì)不同，每人每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)50-150元，具體數(shù)額需呈報(bào)審批，同每月工資一起發(fā)放；公司副總經(jīng)理200月/人，由財(cái)務(wù)部每月定時(shí)充值；公司總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、 出差補(bǔ)貼公司員工出差各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)祥見公司出差管理辦法第六條 附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。