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1、公司員工工資定級管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工工資定級管理制度為進一步規范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據可依，特制定員工工資定級實施細則。一、新到員工工資定級1新到員工，其基礎工資執行試用級工資，其中：1等：（大專學歷）2等：（本科學歷）3等：（碩士學歷）4等：（博士學歷）2根據標準行政部填報新到員工工資定級表。二、員工轉正工資定級1轉正時，基礎工資執行相應級別（員工級、主管級、經理級）的初級工資，分別為：1等：2等： 員工初級3等：1等：2等： 主管初級3等：12、等：2等： 經理初級3等：其中，管理崗位（行政部、銷售部、拓展部）定1等；技術崗位（總工辦、財務部、預算部、策劃部）定2等；能力特別突出者定3等。工程監理人員轉正工資按工程提成方案執行，銷售人員轉正工資按銷售提成方案執行。2行政部填報員工薪資調整表。三、工資調整定級1按工資制度規定，轉正后員工一年內最多有三次工資調整。2員工工資調整程序為：部門提出書面申請報行政部，行政部審核后填報員工薪資調整表。四、由于職務改變造成工資重新定級1升職：基礎工資調到相應職務的初級工資，應不低于升職前的基礎工資。2降職：基礎工資下調至少一級（靠降職后的職務）。3上述工資定級程序為：行政部見到升職（或降職）書面通知后，填報員工薪資調整表。五、調入員工工資定級由于實業各公司工資標準不盡相同，故從實業各公司調入我公司員工需按我公司工資標準重新定級。1若調動職務不變，其基礎工資應按接近該員工調動前基礎工資標準定級。2若調動后職務發生改變，其基礎工資按新職務初級工資定級，但不低于該員工調動前基礎工資。六、特殊情況工資定級 特殊情況下（如特別人員、特別時機）工資定級，由公司領導提議，行政部填寫員工薪資調整表，報請公司領導批準。本實施細則自即日起開始執行。