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1、公司員工工資預(yù)支管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工工資預(yù)支管理制度1、目的為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。2、適用范圍適用于本公司所有員工。3、職責(zé)3.1、部門(mén)、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查。3.2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。4、執(zhí)行程序4.1、文件的控制范圍、員工填寫(xiě)預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)并附相關(guān)證明資料。、根據(jù)員工提交的預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。、員工預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。5、預(yù)支工資5.1、預(yù)支工資條件、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫2、時(shí)困難的員工。、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。5.2、預(yù)支工資額度、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。、因條款、所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍。5.3、預(yù)支工資擔(dān)保、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過(guò)預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限。、擔(dān)保人必需無(wú)任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?、預(yù)支工資清算6.1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開(kāi)始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。6.2、因條款、所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢。6.3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。7、引用文8、記錄8.1、預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)8.2、預(yù)支款擔(dān)保書(shū)