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1、公司員工工作服著裝與使用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 工作服管理制度一、 工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。二、 工作時間著裝及儀表要求1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；2、 工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；3、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。三、 工作服種類和使用時間季節(jié)辦公室人員施工員工主管保安員清潔工使用期限夏裝男半袖襯衣西褲一條灰色工裝(兩套)襯衣+西褲+(一套)保安服(兩套2、)灰色工裝(兩套)一年女半袖襯衣一件半身裙一件灰色工裝(兩套)襯衣+西褲(兩套)保安服(兩套)灰色工裝(兩套)一年冬裝男西裝制服(一套)灰色工裝(兩套西裝制服(兩套)保安服(兩套)灰色工裝(兩套)二年女西裝制服(一套)灰色工裝(兩套)西裝制服(兩套)保安服(兩套)灰色工裝(兩套)二年備注（經(jīng)理級以上領(lǐng)帶：深藍(lán)色；主管級以下領(lǐng)帶：黑色）換季時間：春秋裝：4月1日至6月15日；9月1日至10月31日夏裝：6月16日至8月31日冬裝：11月1日至次年3月31日四、 工作服的使用及發(fā)放1、 試用期員工，入職三日內(nèi)配發(fā)試用期工裝（舊工裝），無需押金。試用期離職的員工，把工裝清洗干凈后上交到行政部，如有破3、損或無法去除的污垢，按成本價扣回。2、 辦理正式入職手續(xù)的員工，可在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的一個星期內(nèi)申請制作工作服。3、 如在工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，不扣除成本，未按規(guī)定交回制服者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價扣回制服款（原價已使用月份剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。4、 冬裝工作服、西裝配發(fā)時間為2年、襯衣工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；5、 如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的成本費(fèi)用；五、遵守事項(xiàng)1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（非業(yè)務(wù)部門每周六日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、經(jīng)理辦負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當(dāng)月績效考核；5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。六、附則本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司行政管理中心，經(jīng)董事長審批后頒行。