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1、公司員工工作裝配置與著裝要求管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工作裝管理辦法一、 目的：為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。二、 適用范圍： 本規(guī)定適用公司全體員工。三、 關鍵詞解釋：略；四、 職責：1、 人事行政部：負責工作裝的統(tǒng)一管理（需求統(tǒng)計、采購申請、領用登記等；2、 財務部：負責工作服相關費用的審核，工作服押金、折舊費用的監(jiān)督管理；3、 各需求部門：負責員工服裝的需求統(tǒng)計、領用、保管。五、 內(nèi)容：（一）、工作裝配置及領用1、男裝包括西服一件，長褲兩條，2、長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；2、工作裝領用：由需求部門填寫工作裝領用登記表，走工作裝審批手續(xù)，員工憑審核完的登記表領取工作裝。（二）、員工工作裝著裝規(guī)范1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。3、具體換裝時間由辦公室統(tǒng)一通知。4、 員工儀容儀表要求：頭發(fā)要求：常清潔，無頭屑，不張揚，梳整齊，自然色.男員工“三不”：前發(fā)不過眉，后發(fā)不抵領，3、側發(fā)不蓋耳.女員工“三不兩要”：前發(fā)不遮眼、側發(fā)不蓋耳、后發(fā)不披肩，前臺不帶發(fā)網(wǎng)長發(fā)要束起扎發(fā)髻 .面容要求：干凈、清潔，精神飽滿，女員工需化淡妝，男員工不留胡須，鼻毛不外漏.手部要求：干凈，不留長指甲，女生不涂有顏色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何飾物.（三）、管理要求1、公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周六（8:3012:00、13:3017:30），統(tǒng)一著工作裝。2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。3、工作裝應保持平整整潔。（四）、違反著裝規(guī)定的處罰標準1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。2、公司大型集體活動不按規(guī)4、定要求著裝的，罰款200元。3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；（五）、工作裝費用折算標準1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額工裝使用期限月數(shù)（24個月）剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。4、工作裝丟失、有較大破損不能正常著裝的，報人力資源部備案，公司統(tǒng)一更換，工作裝費用由個人承擔。六、本管理辦法自XX年5月1日起施行；七、附件：工作裝領用登記表工作裝領用登記表序號姓名性別部門工作服數(shù)量規(guī)格領用人簽字制表： 審核： 審批：