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1、公司員工紀(jì)律處分及申訴管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工紀(jì)律處分及申訴規(guī)定為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，避免在處理員工違紀(jì)過(guò)程中不公平對(duì)待，維護(hù)勞資雙方權(quán)益，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍，特對(duì)員工違紀(jì)（含消極怠工）處分及申訴作如下規(guī)定：一、 全體員工均有責(zé)任及義務(wù)配合公司對(duì)違紀(jì)行為的調(diào)查取證，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。二、 無(wú)事實(shí)證據(jù)證明員工違紀(jì)的，或僅以口頭形式提出處分申請(qǐng)的，公司不予受理。三、 有捏造、歪曲事實(shí)，偽造證據(jù)證明員工違紀(jì)，破壞勞資關(guān)系的，一經(jīng)查實(shí)，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)處2、理。四、 處分違紀(jì)員工，應(yīng)以事實(shí)為準(zhǔn)，遵循公平、公正的原則，由部門(mén)對(duì)員工的違紀(jì)事實(shí)作出初步調(diào)查及認(rèn)定，并形成書(shū)面報(bào)告。五、 員工在違紀(jì)調(diào)查期間，必要時(shí)將停職調(diào)查，員工須配合執(zhí)行，直至調(diào)查處分結(jié)束，停職調(diào)查期間將不獲發(fā)工資。六、 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度將作為違紀(jì)處分依據(jù)。七、 員工對(duì)處分決定有異議的，有權(quán)提出書(shū)面申訴，但不得對(duì)他人有侮辱、威脅、恐嚇等語(yǔ)言行為，否則公司不予受理。八、 員工違紀(jì)處分及申訴流程：1、 員工有違紀(jì)行為，其違紀(jì)行為依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予處分的，由其直屬上司填寫(xiě)違紀(jì)處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告應(yīng)詳細(xì)描述員工違紀(jì)過(guò)程，包括時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、情節(jié)等，附上相關(guān)證據(jù)、見(jiàn)證人證詞及處理建議，交部門(mén)3、負(fù)責(zé)人確認(rèn)；2、 部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到違紀(jì)處分申請(qǐng)報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)確認(rèn)相關(guān)證據(jù)，詢(xún)問(wèn)違紀(jì)員工及見(jiàn)證人，確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)及情節(jié)后簽署處理意見(jiàn)交人力資源部；3、 人力資源部在收到違紀(jì)處分申請(qǐng)報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)調(diào)查，核實(shí)員工違紀(jì)事實(shí)及責(zé)任，依照公司相關(guān)規(guī)定作出初步處理意見(jiàn)后交副總審批；4、 副總根據(jù)部門(mén)及人力資源部提供的證據(jù)及處理建議，最終作出處分決定，并交由人力資源部執(zhí)行，相關(guān)部門(mén)應(yīng)予以協(xié)助配合；5、 人力資源部與部門(mén)負(fù)責(zé)人及違紀(jì)員工面談，告知處分結(jié)果，開(kāi)具違紀(jì)處分通知書(shū)交違紀(jì)員工簽收，員工應(yīng)配合簽收，員工拒絕簽收的，將以通告形式公示送達(dá)，經(jīng)兩個(gè)以上的通告見(jiàn)證人簽字確認(rèn)，視同員工本人簽收；6、 員工對(duì)處分決定有異議的，應(yīng)在簽收違紀(jì)處分通知書(shū)或處分通告公示日起三日內(nèi)，向人力資源部書(shū)面提出申訴，未按時(shí)申訴的，視為員工接受處分；7、 員工申訴應(yīng)陳述異議的事實(shí)理由并附加證據(jù)；8、 公司根據(jù)員工的申訴內(nèi)容核實(shí)調(diào)查，作出最終處分決定；九、 以上規(guī)定流程同時(shí)適用于員工不勝任工作的處理。十、 本規(guī)定從20xx年6月1日起實(shí)施，公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。十一、 附件一、違紀(jì)處分申請(qǐng)報(bào)告二、違紀(jì)處分通知書(shū)