午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工加班程序與補償管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工加班管理規章制度一、為規范加班管理，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。工作日為周一至周六，周日為正常休息，公司不提倡周日加班。二、加班的原則和程序1、加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。2、加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，部門領導落實需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加2、班。3、因工作性質特殊：銷售人員、技術人員、工程項目實施人員在正常工作日延時工作、周末、國家法定節假日（元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節）繼續工作一律視為正常上班，不算加班。4、員工因工作需要加班應填寫加班申請單或相關負責人做記錄，做到有依可據（口頭依據加班無效）無依據證明的公司不予承認加班。5、經項目經理確認后，告知行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班，未批準的加班無效。三、加班管理規定 1、本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。2、如客戶方需要項目人員晚上加班，加班工資按小時計算，并以此作為計算加班補貼和調休3、的依據。4、工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。5、加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。（除跨年月份，如每年12月，需累計到下年第一個季度）6、常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以在外項目經理每月考勤為準。四、加班補償標準1、加班補償方式有調休和加班補貼兩種。2、銷售人員、技術支持、行政人員累計加班，沒有加班工資（包括法定假期加班）但可以調休，工作日加班按1:1的比例折算調休時間。3、在外項目實施人員累計加班，按照加班補貼計算予以發放。六、加班考核標準1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。 2、如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由直屬領導專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務津貼。3、項目經理或直屬領導經審核，加班工作未達到預期效果，或者敷衍了事，需要返工者，視加班無效，不予補助。此制度適用于公司全體員工，本制度解釋權歸公司。