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1、公司員工加班審批與費用管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工加班管理辦法一、目的：為規范員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。二、適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。三、職責：1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；2、分管副總經理：審核批準加班，監督加班時效性；3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。四、加班申請1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。2、2、員工加班應提前一天填寫加班申請單，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。3、臨時任務，不能提前填寫加班申請表的，需在加班完成的次日將加班申請表填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；五、加班計算及管理1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的3、加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批準部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的加班申請表上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。六、加班紀律及要求1、加班申請單經分管領導批準后，不得擅自修改。2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求4、執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按人事勞資管理制度進行處罰。3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據。6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。七、加班工資支付標準1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支付加班工資。3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放，不累計、不順延。5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。八、附則1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。2、本辦法與公司人事勞資管理制度、薪資管理辦法配合執行。