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1、公司員工獎懲范圍具體制度規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎懲制度試行方案為了調動員工的積極性、主動性和創造性，引進競爭機制，建立充滿生機與活力的企業激勵機制，特制定本方案。第一條：本公司從業人員之獎勵可分為如下六種：1 表楊2 嘉獎3 記功：嘉獎三次作為小功乙次4 大功：小功三次作為大功乙次5 獎金6 晉級 第二條：從業人員因公及生活表現。足堪為員工之表率予以表揚。 第三條：從業人員有下列事跡之一者，予以嘉獎：1 維護團體榮譽，有具體事跡者；2 業務上建議事項，值得推行者；3 預估機械故障或搶修工程提早完成2、而增加生產者；4 品行端正，工作努力，能適時完成任務者；5 其他應予嘉獎之事情。 第四條：從業人員有下列事跡之一者，予以記功：1 對生產技術或管理技術，提出具體方案者，經采行確具成效者；2 研究降低成本，增進品質具成效者；3 樽節物料或對廢料利用具有成效者；4 領導有方，使業務推展具有成效者；5 舉發違規或損害公司利益之案件者；6 遇有偶發事件或災變，勇于負責，處理得當，有助公司安全者；7 其他合乎記小功情事。 第五條：從業人員有下列事跡之一者予記大功：1 研究改善生產設備，生產流程，提高產品品質，降低成本具特殊功效者；2 節約原料或廢料利用具顯著成果者；3 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實3、際功跡者；4 維護重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；5 具有其他重大功跡，合于記大功者。 第六條：做從業人員有下列事跡之一者，予以晉級或酌發獎金：1 研究發明對公司業務具特殊貢獻或提供有利計劃經彩納施行，成效顯著，對公司具重大貢獻者；2 對于舞弊或危害本公司權益事情，能事先舉發或防止，而使公司減免損失影響重大者；3 一年人記三次大功者；4 具有其他特殊功績者，合格晉級或發放獎金之具體功跡。 第七條：本公司從業人員懲罰分為下列六種：1 扣罰2 申誡3 記過：申誡三次作為小過乙次4 大過：小過三次作為大過乙次5 降級6 解雇 第八條：從業人員因疏忽工作或行為不當，情況輕微者予以警告1 出勤時間遲4、到或早退者；2 在工作時間內擅自離開工作崗位者；3 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者；4 不按規定穿著制服鞋子，配帶工作證者；5 出入廠區，不遵規定或攜帶物品出入廠區，而拒絕保安或管理人員查詢者；6 承辦業務失職，浪費公物，情節輕微者；7 破壞環境衛生者；8 在工作場所嬉戲，怠忽工作或閱談與工作無關之書籍者；9 其他應予申誡情事。 第九條：從業人員下有列具體事證者得記過1 工作場所與同事爭吵者；2 不服主管領導情況輕微者；3 在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨害他人工作者；4 未經許可擅自帶外人入廠參觀者；5 因疏忽致機器設備或物品，材料遭受損害或傷及他人者；6 對同仁惡意攻訐或誣告偽證，5、而造事端者；7 浪費公司人力、物力、致公司蒙受損失輕微者；8 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；9 在工作時間內，擅離工作崗位，躺臥睡覺者；10 攜帶危險物品入廠者；11 破壞公司秩序情節輕微者；12 年度記滿三次申誡者；13 從業人員屢經主管糾正而不改正者；14 其他應予記小過情事。 第十條：從業人員有下列具體事證者，和予記大過1 不按工作標準操作，致使產品不合規格或標準者；2 工作疏忽，致生變數使公司蒙受重大損失者；3 虛報事實，圖謀不法利益，有事證者；4 泄漏生產或事務上的機密者；5 推帶違禁品入廠，不聽制止者；6 遺失經管之重要文件、機件、物品或工具者；7 撕毀公文或公共文件者；8 6、擅自變更工作方法，致使公司蒙重重大損失者；9 涂改考勤卡，代人打卡或委任他人打卡者；10 廠內賭博或工作時間內賭博者；11 年度內記滿三次過者；12 聚眾要挾，妨害秩序者；13 未遵守公司規定或無故未按規定出勤而遭曠工處分者；14 造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受重大不利者；15 廠內禁煙區內吸煙者；16 其他應予記大過情事。 第十一條：從業人員有下列具體事證者，得不經預告予解雇1 訂立工作協議書時為虛偽之意思表示，使本公司誤信而遭受損害者；2 對于雇主，雇主家屬，雇主代理人或共同工作之從業人員，實放暴行或侮辱行為者；3 違反工作協議書或制度規范冊情節重大者；4 拒絕聽從主管指揮監督（例嚴重拒7、絕加班行為或嚴重遲到行為等）經勸導仍不聽從者；5 故意損耗機器，工作原料，產品或其他公司所有物品或故意泄漏技術上，營業上之機密，致使公司蒙受損失者；6 無正當理由連續曠工兩日或年度曠工達三日者；7 張貼散發煸動性文字、圖書、足資破壞勞資情感者；8 偷竊同仁或公司公有財務者；9 利用職務營私舞弊，收受賄賂有事證者；10 挪用公款或侵占公款，公物有事證者；11 公然威脅或欺辱主管或故意撕毀公司文件者；12 意圖破壞公司設備或器材有事證者；13 利用公司名義在外招撞騙，致使公司名譽蒙受重大損失者；14 在廠內有傷風化行為者；15 在工作中酗酒滋事，妨害生產秩序者；16 在廠內互毆或對同仁暴力威脅惆嚇8、，致嚴重妨害生產工作者；17 吸食毒品者；18 事病假期間，未經允許而往他處工作者；19 疏忽工作或延誤要條，使公司蒙受重大損失者；20 聚眾要挾害生產秩序之進行者；21 年度內記滿兩大過，經衡酌有必要予以解雇者；22 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經衡酌有必要予以解雇者。 第十二條：從業人員之降級，得參酌第八條第十一條之規定予以降級或扣薪。 第十三條：年度之功過得抵銷之，嘉獎與申誡記功與記過，大功與大過視為同等功過。 第十四條：獎懲依下列規定計算之：1 表揚（警告）一次，當月份薪資加（扣）發 元， 年終獎金額加（扣） 元2 嘉獎（申誡）一次，當月份薪次加（扣）發 %。3 小功（記過）一次，當月份薪資加（扣）發 %。4 大功（大過）一次，當月份薪資加（扣）發 %。 第十五條：各部門所簽核之獎懲名單須經行政部統籌公告，而行政部胡將副本轉會財務部做為加（扣）薪之依據。