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1、公司員工獎懲具體情形與方法管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎懲制度第一章總則第一條為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章獎勵第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金獎勵；第五條有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：1、思想進步，文明禮貌，團2、結互助，事跡突出；2、完成計劃指標，經濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納；4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5、節約資金，節儉費用，事跡突出；6、領導有方，帶領員工良好完成各項指標；7、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的；第六條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或上級管理提名；2、人力行政部門審核；3、獎勵金額確認后，由財務執行；第三章懲罰第七條視情節輕重，分別給以以下處罰：1、警告（當月無績效獎金）；2、記過（3個月無績效獎金）；第八條員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工3、；3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；5、無故不參加公司安排的培訓課程；6、初次不遵守主管人員工作安排；7、浪費公物情節輕微；8、檢查或監督人員未認真履行職責；9、未按要求穿工作服；10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；11、破壞環境衛生，影響公司形象；第九條員工有以下行為者，給予記過處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險物品入廠；6、在禁煙區吸煙4、者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；5、蓄意損壞公司或他人財物；6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；8、拒不執行領導決定，干擾工作的；9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；5、10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、制造、散布謠言，損害公司聲譽的；17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領6、導，嚴重擾亂公司秩序；20、在廠區范圍內賭博；21、在廠內有傷風化行為；22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；23、經常違反公司規定屢教不改；24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；25、因行為不當，公司無法再對其信任；26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；27、在公司打架，并且造成嚴重后果；第十一條員工有第十中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十二條員工有第十條中的行為造成公司經濟損失的，按以下規定賠償公司損失：1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償1050；2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。