午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工獎懲適用情形管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 編 號 FND2003共 3 頁第 1 頁獎 懲 規 定 （）第一條 本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。 研究改善生產設備，有特殊功效者2、。 （二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 執行臨時緊急任務能依限完成者。 協助第（一）項至款人員達成任務確有貢獻者。 利用廢料有較大成果者。 （三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 品行優良、技術超群 、工作認真 、克盡職守者。 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。 預防機械發生邦聯或搶修工程使生產不致中斷者。 品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 節省物料，有顯著成績者。 （四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工之獎勵,以嘉獎次等于記功次,記功次等于記大功次。 第三條 本公司員3、工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一） 員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 假借職權，營私舞弊者。 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 攜帶違禁品進入工作場所者。 在工作場所聚賭或斗毆者。 不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。 利用工作時間，擅自在外兼職者。 逾期仍移交不清者。 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 編 號 FND2003共 3 頁第 2 頁獎 懲 規 定 （） 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 連續曠工天或全年曠工達日以上者。4、 記大過達次者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級” “記大過”處分。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者。 泄漏機密或虛報事實者。 品行不端有損公司信譽者。 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 全年曠工達日以上者。 （三） 員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 疏忽過失致公物損壞者。 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢誡不改者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人物件者。 冒替簽到或打5、卡者（本人及頂替者）。 （四） 員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。 遇非常事變，故意規避者。 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 浪費物料者。 辦公時間，私自外出者。 科長級以上人員，月份內遲到 、早退次數累計次（含七次）以上者。（五） 其他違反本公司各項規章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告次等于記過次，記過次等于記大過次，累計記大過次，應予免職或解雇。 第五條 員工之獎懲，應說明事實以書面通知本人并摘錄事由公布。 編 號 FND2003共 3 頁第 3 頁獎 懲 規 定 （）第六條 本規定所稱嘉獎 、警告 、記功與記過 、記大過 、記大功可以相互抵消。 第七條 本公司為求對員工考核 、調遷 、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會，其組織規程另定。