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1、公司員工獎(jiǎng)罰分類設(shè)置制度匯編編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工獎(jiǎng)罰制度為促進(jìn)和保持員工的積極性、自覺(jué)性和主動(dòng)性，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，貫徹落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)宗旨，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，表?yè)P(yáng)上進(jìn)、激勵(lì)后勁，特制定此制度員工獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)包括對(duì)象：公司所有員工。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成每月既定目標(biāo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，可參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選，獲選者獎(jiǎng)勵(lì)500元。（依據(jù)案件價(jià)值，評(píng)定3個(gè)優(yōu)勝者）（3）工齡工資獎(jiǎng)入職滿兩年的員工，可享受工齡工資100元，滿三年的獎(jiǎng)勵(lì)200元，以此類推500元2、封頂。工齡獎(jiǎng)年終發(fā)放，但員工當(dāng)年每月出勤天數(shù)不得少于22天，否則不能享受工齡獎(jiǎng)。2、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元300元的特別獎(jiǎng)、全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者；（3）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰對(duì)象：公司所有員工。三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項(xiàng)分類：1、輕微處罰：(1)上班前、班中不得飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢犯3、者減半薪或留用察看。（2）無(wú)故不填或錯(cuò)填各項(xiàng)報(bào)表、客戶登記表登記不全的，公司通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元；屢犯者減半薪或留用察看。（3）員工不得無(wú)故不接聽(tīng)電話或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。2、一般處罰：（1）故意損壞公司物品、設(shè)備，按物品或設(shè)備原價(jià)賠償；公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金10元200元。（2）工作不力，屢勸不聽(tīng)者；留用察看或辭退。（3）態(tài)度惡劣，與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（6）不服從公司調(diào)度，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理；公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，造成不和諧局面的，處一次性罰金100元。3、嚴(yán)重處罰：（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響；無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失、遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金500元（視具體情況而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假，違反公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)制度的；公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款500元。（4）造謠滋事，煽動(dòng)員工對(duì)抗公司規(guī)章制度。公司內(nèi)部通報(bào)，直接辭退并扣除當(dāng)月工資。此制度自頒布之日起執(zhí)行，以前制定的相關(guān)制度或規(guī)定即時(shí)作廢。XX年6月1日