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1、公司員工獎罰設置與方式制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為貫徹公司企業文化和經營宗旨，提高員工士氣和凝聚力，同時防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現企業和員工的發展目標，特制定本制度。2. 獎罰原則2.1. 獎罰有據，獎罰分明；有功必獎，有過必罰；獎罰面前，人人平等。2.2. 行政獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲戒相結合。3. 獎罰形式3.1. 獎勵：表揚、通報表揚、嘉獎令、記功、晉升；3.2. 處罰：批評、書面警告、通報批評、記過、撤職、勸退/開除 4. 獎勵條件：4.1. 在某項工作的實施2、中為公司創造一定的經濟效益；4.2. 在某項工作的實施中表現特別杰出的；4.3. 在某個工作階段中，通過某項活動的開展為公司取得重大社會榮譽；4.4. 在某個工作階段中為公司挽回重大經濟損失；4.5. 及時發現、正確處置重大險情避免重大事故發生，使客戶和公司利益免受損失；4.6. 見義勇為，臨危不懼，為保衛公司財產安全表現突出；4.7. 為優化管理流程，提供合理化建議；4.8. 拾金不昧，做好人好事事跡突出；4.9. 工作任勞任怨、不計較個人得失，在公司影響較大；4.10. 忠于職守、履行職責和執勤事跡突出；4.11. 拒腐防敗，不謀私利，自律事跡突出；4.12. 其他應當進行獎勵的情況。5.3、 處罰條件5.1. 違反公司各項管理規章制度；5.2. 不服從上級工作安排，影響部門正常工作；5.3. 工作態度不認真，拖延執行上級指令，影響工作進度或效果；5.4. 違規操作規程，造成嚴重不良后果或造成公司利益損失；5.5. 玩忽職守造成公司財產損失；5.6. 損壞公司財物，影響公司正常工作秩序；5.7. 對工作中遇到的意外情況，因不及時向公司匯報而造成一定影響或財產損失；5.8. 違反社會治安管理規定；5.9. 造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明并造成惡劣影響；5.10. 拾遺不報，造成不良影響；5.11. 服務態度差，遭客戶/員工合理投訴；5.12. 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲4、譽；5.13. 違背應聘協議（勞動合同）和共同守則條款情節嚴重；5.14. 利用工作之便盜竊、侵吞他人或公司財務；5.15. 其他應當進行處罰的情況。6. 獎罰程序6.1. 申請員工獎罰的部門負責人根據該員工的工作表現，依據上述員工獎罰條件，填 寫員工獎罰建議單，對員工受獎/罰的事件進行簡單的描述，提出相應獎罰建議，報人事行政部核實，按流程審批完成后，由人事行政部門存檔發布。6.2. 在獎懲類公文公示前，被獎/懲人享有知情權和申訴權；6.3. 公司總經理在日常工作檢查中發現的可適用上述獎罰規定的情形，可通知該員工部門的負責人按一般程序處理，明顯適用獎罰情形的，可以直接視具體情況予以考核獎罰，并5、由人事行政部存檔。6.4. 行政獎勵與經濟獎勵、行政處罰與經濟處罰可單項執行，也可合并執行；7. 獎罰方式及獎罰額度7.1. 獎勵方式及金額：獎勵方式獎金額度表揚2050元通報表揚50100元嘉獎令100200元記功200500元晉升加薪7.1.1. 獎勵方式是逐步遞進的，其員工通報表揚、嘉獎令、記功和晉升采取在公司內部通報的形式；7.2. 處罰方式及金額：處罰方式罰款額度批評2050元警告書50100元通報批評100200記過200500撤職降薪勸退/開除不發放考核獎7.2.1. 處罰方式是逐步遞進的，其中通報批評、記過、撤職、開除采取在公司內部通報的形式；8. 員工申訴8.1. 員工若對獎/懲結果不滿意，可通過書面形式向部門經理、分管領導申訴，也可直接向人事行政部申訴；申訴時效為兩個工作日；8.2. 公司自接到申訴之日起，七個工作日內復核事實，并反饋意見。9. 相關表單9.1. 員工獎罰單員工獎罰單部門：申請日期：被獎/罰人姓名崗位：事實說明：其他材料：建議類別獎勵表揚 通報表揚 嘉獎令 記功 晉升獎金額度 元處罰批評 警告書 通報批評 記過 撤職 勸退/開除罰款額度 元部門主管意見：簽名/日期：部門經理意見： 簽名/日期：分管領導意見：簽名/日期：人事行政部意見： 簽名/日期：人事行政部分管領導意見：簽名/日期：總經理意見： 簽名/日期：