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公司員工獎金、津貼與假期管理制度
公司員工獎金、津貼與假期管理制度.docx
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管理制度
上傳人:t*** 編號:903127 2024-03-21 4頁 17.65KB

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1、公司員工獎金、津貼與假期管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 員工福利待遇管理制度一、獎金制度1、滿勤獎:當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎;2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;3、效益獎金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵;5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。二、津貼制度1、交通補貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包2、括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;2、免費工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助:4、通訊補助;5、物價津貼;6、單身補貼;7、分居補貼;8、婚后無子女補貼;9、災(zāi)害補貼;10、衣物丟失補貼;11、職工防暑降溫補貼;12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;13、退休補助。三、有償假期1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新3、婚假十天;2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷普通硬座車(船)票;4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);5、病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;6工傷假:員工當(dāng)班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;7、節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。
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