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1、公司員工獎金設計管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工獎金制度 第一條 為了激勵員工的工作熱情，對為公司做出貢獻的員工給予回報，根據公司的財務狀況特制定本制度。 第二條 對于有下列情況之一的發生，公司可根據實際情況酌情減少或停發。 1.公司經營狀況不佳。 2.獎金規則執行無效。 3.所發獎金與政策法令相抵觸。 4.公司遇到人力不可抵抗的災難。 第三條 本制度所規定的各項獎金的申請，應由具有獎金申請資格員工的直屬部門主管人員填寫申請書，并簽署意見送人力資源部門，加注有關人事記錄資料及考核意見后，送請規章執行2、委員會審議，然后執行。 第四條 各種獎金的核準日在上半月的，須從上半月開始發；核準日在下半月，須從下半月起發。 第五條 凡有下列情形之一者，除依照公司管理規則有關規定處罰外，六個月內不得享受本條例所規定的各項獎金。已享有獎金權的，應自當月起予以停止，直到表現良好時，再依制度第三條規定辦理獎金申請手續。 1.工作不力者或不能勝任工作者。 2.有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經手錢財不清或拖欠他人錢財不償還行為者。 3.在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及損害公司聲譽或利益者。 4.在言論或行為上對公司、公司負責人及公司同事不利、不忠實者。 5.經辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。 63、.利用工作之便謀取私利者。 7.公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，負責單位或在場員工未能及時加以搶救者。 第六條 凡因故應停發或減少部分獎金者，應由其主管部門會同人力資源部門共同提出理由、意見書及有關資料，并在送請規章執行委員會審議后執行。 第七條 凡因故被停發獎金的核準日在發放本期工資以前者，應在本次發放工資時執行；核準日在發放本期工資以后者，則在下次工資發放日執行。 第八條 各部門主管人員應于每年 1月 15日及 7月 15日前提出該部門已享受獎金的員工在過去半年內的生活與工作報告，經人事部門簽署考核意見后，送規章執行委員會進行享受資格總審查。 第九條 規章執行委員會由各部門主管人員任委員，總經理任主任，全權辦理本會一切事宜。 第十條 規章執行委員會每半月召開一次，由總經理擔任主席。主席因故不能出席時，由人力資源部門主管代理。