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1、公司員工獎勵和懲罰設計管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工獎懲制度 第一章 總 則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定并結合公司的實際情況，特制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。 第二章 獎 2、勵第一條：獎勵范圍如有下列情況，公司將予以獎勵：1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者；3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；4、個人業(yè)務、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；7、符合公司設立的其他獎勵條件者。 第二條：獎勵項目1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，具體考核標準由公司統(tǒng)一制定。獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等；2、公司根據經營狀況每年評選相應獎項；3、即時獎勵：公司根據3、實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。第三條：獎勵方式1、通報表揚：由公司對有關人員進行通報表彰。2、即時獎勵：公司根據相關人員的貢獻臨時擬定，以紅包發(fā)放。3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。4、獎勵旅游：由公司負擔獲獎員工的旅游費用。第四條：獎勵程序員工受獎應由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經理審批，由總經理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。公司設立的統(tǒng)一獎勵標準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經總經理核實后在公司內公布獎項。第三章 懲 罰對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰4、。第一條：懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條：處罰細節(jié)1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。2）不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。6）在所管轄區(qū)域內有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電5、源未切斷者。7)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。8）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站，做與工作無關事情者。9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時反饋，貽誤工作者。10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。11）一個月內違紀三次（含）以上者。2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。12）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。13）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。15）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。16）對能夠預防的事故不積極6、采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。17）年度累計違紀三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。18）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。19）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權益者。20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。21）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。22）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經濟損失者。23）年度累計警告二次（含）以上者。4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處7、罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。24）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。25）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。26）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。27）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。28)利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。30）故意損壞公司重要文件或公物者。31）因違犯國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。32）以不正當手段竊取公司機密8、，并向外界泄露、宣示、收受好處者。33）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。36）嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。37）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）。38)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。39）參加非法組織，經勸告不改者。40）年度內累計記過三次（含）以上者。第三條：處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向勞動人事等有關部門備案。第四條：處罰申訴給予員工行政處罰和經濟處罰，應澄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四章 附 則第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第二條：本制度適用于公司所有員工。第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。